العنوان بلغة أخرى: |
The Reality of Electronic Human Resources Management in the University of Kuwait and its Obstacles |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | العجمي، محمد محسن سعد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | الخطيب، عاكف عبدالله موسى (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | المفرق |
الصفحات: | 1 - 111 |
رقم MD: | 1095016 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة آل البيت |
الكلية: | كلية العلوم التربوية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونيا ومعيقات التحول الإلكتروني التي تواجه عملية تحول إدارة الموارد البشرية إلكترونيا في جامعة الكويت من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكونت عينة الدراسة من (257) عضو هيئة التدريس، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، ولجمع البيانات من أفراد الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من مجالين المجال الأول يتكون من (60) فقرة موزعة على (5) أبعاد والمجال الثاني يتكون من (9) فقرات، قد تم التأكد من صدقهما وثباتها. توصلت الدراسة إلى أن واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونيا في جامعة الكويت من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس كان بدرجة متوسطة، وأن معيقات التحول الإلكتروني التي تواجه عملية تحول إدارة الموارد البشرية إلكترونيا في جامعة الكويت جاءت بدرجة متوسطة، كما بينت نتائج هذه الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة عن واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونيا في جامعة الكويت تعزى لمتغيرات الجنس، والرتبة العلمية. وبناء على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة توفير الخدمات التعليمية الإلكترونية في أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية في جامعة الكويت كخدمة المؤتمرات المرئية التفاعلية عبر الويب للإداريين الجامعة. |
---|