ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز السلوك الإبداعي : دراسة حالة لكلية العلوم الإدارية في جامعة الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture Enhancing Innovative Behavior : A Case Study of The College of Business Adminstration at Kuwait University
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: القريوتي، محمد قاسم أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Qarioti, Mohammad Q.
مؤلفين آخرين: الفريح، حامد سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 87 - 120
DOI: 10.34120/0080-045-004-003
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 870640
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
جامعة الكويت | إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جامعة الكويت | Kuwait University | الثقافة التنظيمية | Organizational culture | كلية العلوم الإدارية | College of administrative sciences | إدارة الإبداع | Innovative behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

164

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة الثقافة التنظيمية السائدة في كلية العلوم الإدارية بجامعة الكويت ودورها في تعزيز السلوك الإبداعي، من خلال دراسة شملت جميع العاملين في الكلية من أعضاء هيئة أكاديمية، وأعضاء هيئة أكاديمية مساندة، وموظفين إداريين، وقد بينت نتائج الدراسة أن العاملين في الكلية يقيمون الثقافة التنظيمية بدرجة متوسطة (3.3) نقطة، والسلوك الإبداعي بـ (3.2) نقطة علي سلم ليكرت الخماسي، ووجود علاقة ذات دلالة معنوية بين الثقافة التنظيمية والسلوك الإبداعي، وتوصي الدراسة بعدة إجراءات لتعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية بماي دعم السلوك الإبداعي.

The aim of this paper is to shed light on organizational culture in the College of Business Administration (CBA) at Kuwait University and its relationship with innovative behavior. Based on a comprehensive literature review, a ques-tionnaire was designed and administered by the present research¬ers. The questionnaire was distributed to (342) faculty members, teaching assistants, and administrative employees. The total number of those who completed and returned the questionnaires was (240) which represented a (70%) response rate. The study results showed a moderate overall level of organizational culture (3.3) points and (3.2) points of innovative behavior on Likert’s five points scale, and the existence of a significant relationship between organizational culture and innovative behavior. The study recommended taking a number of measures to enhance positive organizational culture which can support innovative behavior.
ISSN: 0253-1097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.