ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر معايير العمل الدولية على م...>الوصف

أثر معايير العمل الدولية على مدركات العدالة الأخلاقية: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للإتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of International Labor Standards on Deontic Justice Perceptions: An Empirical Study in Telecom Egypt Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، فاطمة أيمن عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 353 - 375
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1095057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
معايير العمل الدولية | العدالة الأخلاقية | الإلتزام الأخلاقي | أخلاقيات العمل | الشركة المصرية للإتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
معايير العمل الدولية | السلامة والصحة المهنية | الأجور | ساعات العمل | الحرية النقابية | المساواة وعدم التمييز | العدالة الأخلاقية | الإلتزام الأخلاقي | المحاسبة الأخلاقية | الغضب الأخلاقي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: The study aimed to study the impact of dimensions of International labor standards on Deontic Justice Perceptions For employees in organizations .The study was conducted on a sample of (326) individual in main branches of the Telecom Egypt company, which are the Smart Village, Ramses, Nasr City, Maadi.. The study found that: A-The dimensions of international labor standards do not significantly affect the moral obligation. From the previous analysis, the validity of the first hypothesis is partly validated as it was concluded that the moralobligation is affected significantly directly, by two dimensions of international labor standards while it is no significantly t affected by the other three dimensions. Hence, the first hypothesis was partially proven. B -The dimensions of international labor standards do not significantly affect on moral accountability. Where it was concluded that moral accountability is directly and significantly affected by two dimensions of international labor standards and not a significantly affected by the other three dimensions. Then the second hypothesis is partially proven. c- The dimensions of international labor standards do not significantly affect on moraloutrage. As it was concluded that moraloutrage is significantly affected, directly, by three dimensions of international labor standards, while it is not significantly affected y by the other two dimensions. Then the third hypothesis is partially proven.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.