ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر معايير العمل الدولية على س...>الوصف

أثر معايير العمل الدولية على سلوكيات الإنتقاد التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للإتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of International Labor Standards on Organizational Cynicism Behaviors: An Empirical Study in Telecom Egypt Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، فاطمة أيمن عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 333 - 352
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1095050
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
معايير العمل الدولية | الإنتقاد التنظيمي | سلوكيات الإنتقاد التنظيمي | الشركة المصرية للإتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
معايير العمل الدولية | الأجور | ساعات العمل | السلامة والصحة المهنية | الحرية النقابية | المساواة | الإنتقاد التنظيمي | البعد الإدراكي | البعد السلوكي | البعد العاطفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: The study aimed to study the impact of dimensions of International labor standards on Organizational Cynicism Behaviors in organizations .The study was conducted on a sample of (326) individual in main branches of the Telecom Egypt company, which are the Smart Village, Ramses, Nasr City, Maadi.. The study found that: the dimensions of international labor standards do not significantly affect the cognitive dimension of organizational cynicism .As the cognitive dimension of organizational is adversely affected by two dimensions of international labor standards, while this cognitive dimension is not morally affected by the other three dimensions. -The dimensions of international labor standards do not significantly affect the emotional dimension of organizational Cynicism, as the emotional dimension of organizational Cynicism is adversely affected by two dimensions of international labor standards. While this is not affected morally by the other three dimensions. The dimensions of international labor standards do not significantly affect the behavioral dimension of organizational. Cynicism As the behavioral dimension of organizational Cynicism is adversely affected by two dimensions of international labor standards..
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.