| LEADER |
03714nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1836477 |
| 024 |
|
|
|3 10.37644/1939-004-003-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a يوسف، أسماء
|g Youcef, Assma
|e مؤلف
|9 334810
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في المؤسسات الخاصة:
|b دراسة ميدانية في مؤسسة تيسكوبا لنسيج الأغطية والقلاع بالقرارة - غرداية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Culture on Organizational Performance in Private Enterprises:
|b Empirical Study in Tiscoba Textile Enterprise for Covers and Castles in Guerrara - Ghardaia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 32 - 57
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في مؤسسة تيسكوبا لنسيج الأغطية والقلاع بالقرارة ولاية غرداية، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (60) عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (R=0.792) والعلاقة طردية قوية لأن معامل الارتباط إشارته موجبة، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (R2=0.627).
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identifying the effect of organizational culture on organizational performance in TISCOBA Textile enterprise for Covers and Castles in -GUERRARA –GHARDAIA This study was applied random sample consisting of) 60 (employees. To achieve the objectives of the study the researcher used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, simple regression. The study concluded with the following results: There is statistically significant effect between organizational culture and organizational performance, this value increases the coefficient of correlation(R=0.792) and the relationship is positive because the coefficient of correlation is positive and medium, and the explanatory power of the model is reached (R2=0.627).
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء التنظيمي
|a مؤسسة تيسكوبا
|a غرداية
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة تنظيمية
|a أداء تنظيمي
|a تيسكوبا
|b Organizational Culture
|b Organizational Performance
|b Tiscoba
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Management
|c 002
|e Administrative and Financial Sciences Review
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 003
|m مج4, ع3
|o 1939
|s مجلة العلوم الإدارية والمالية
|v 004
|x 2602-6139
|
| 856 |
|
|
|u 1939-004-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1095254
|d 1095254
|
