ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فحص دور الوساطة للتهكم التنظيم...>الوصف

فحص دور الوساطة للتهكم التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والانضباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد

العنوان بلغة أخرى: Examining the Mediating Role of Organizational Cynicism in the Relationship between Ethical Leadership and Job Discipline: A Field Study Applied to Hospitals of the Comprehensive Health Insurance System in Port Said
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عارف، محمد عارف عبده (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 157 - 210
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1491005
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء التنظيمي | التهكم السلوكي | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الصحية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | التهكم التنظيمي | الانضباط الوظيفي | مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد | Ethical Leadership | Organizational Cynicism | Job Discipline | Hospitals of the Comprehensive Health Insurance System in Port Said
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث قياس أثر القيادة الأخلاقية على الانضباط الوظيفي عن طريق الدور الوسيط للتهكم التنظيمي من وجهة نظر الهيئة الطبية (أطباء، تمريض) في مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد. ولتحقيق هدف البحث صمم الباحث قائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات، حيث اعتمد الباحث على عينة عشوائية طبقية حجمها (325) مفردة من (6) مستشفيات تابعة لهيئة التأمين الصحي الشامل. وأسفرت نتائج البحث لمجموعة من النتائج أبرزها: وجود أثر إيجابي بين بعد السمات الإنسانية كأحد أبعاد القيادة الأخلاقية والانضباط الوظيفي، وأثر سلبي بين بعدي (السمات الإدارية، السمات الشخصية) والانضباط الوظيفي. كما أشارت النتائج إلى وجود أثر إيجابي بين بعد السمات الإنسانية والتهكم التنظيمي، وأثر سلبي بين بعدي (السمات الإدارية، السمات الشخصية) والتهكم التنظيمي. كما توصلت النتائج إلى وجود أثر سلبي بين أبعاد التهكم التنظيمي (التهكم المعرفي، التهكم السلوكي، التهكم العاطفي) والانضباط الوظيفي. وأخيرا، أظهرت النتائج بوجود أثر غير مباشر -بالإضافة للأثر المباشر للقيادة الأخلاقية على الانضباط الوظيفي عن طريق التهكم التنظيمي كمتغير وسيط؛ حيث أثبتت النتائج أن دخول التهكم التنظيمي بصفته متغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والانضباط الوظيفي كان له تأثير سلبي كبير على هذه العلاقة، حيث يعمل التهكم التنظيمي على الحد من الأثر الإجمالي للقيادة الأخلاقية على الانضباط الوظيفي.

The Research aimed to measure impact of Ethical Leadership on Job Discipline through the mediating role of Organizational Cynicism from the point of view of the Medical Staff (doctors, nurses) in the Hospitals of the Comprehensive Health Insurance System in Port Said. To achieve the goal of the research, the researcher designed a survey list as a tool for collecting data. They designed a survey list as a data measurement tool, as researchers found a large group of (325) individual diagnostic indicators from (6) Hospitals affiliated with the Comprehensive Health Insurance Authority. The Results of the Research led to a set of Results, the most notable of which are: a Positive effect between the dimension of Human Traits as one of the dimensions of Ethical Leadership and Job Discipline, and a negative effect between the dimensions (Administrative traits, Personal traits) and Job Discipline. The Results also indicated that there was a positive effect between the Human Traits dimension and Organizational Cynicism, and a negative effect between the dimensions (Administrative Traits, Personal Traits) and Organizational Cynicism. The results also found a negative effect between the dimensions of Organizational Cynicism (Cognitive Cynicism, Behavioral Cynicism, and Affective Cynicism) and Job Discipline. Finally, The Results showed an indirect effect- in addition to the direct effect of Ethical Leadership on Job Discipline- through Organizational Cynicism as a mediating variable. The results demonstrated that the inclusion of Organizational Cynicism as a mediating variable in the relationship between Ethical Leadership and Job Discipline had a significant negative impact on this relationship, as Organizational Cynicism works to reduce the overall impact of Ethical Leadership on Job Discipline.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.