ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Effect of Overstaffing on the Jordan Economy: A Study Case Greater Irbid Municipality

العنوان بلغة أخرى: أثر البطالة المقنعة في الاقتصاد الأردني: دراسة حالة على بلدية إربد
المؤلف الرئيسي: العمري، معتصم حسن عواد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبيدات، مازن حمزة عبدالله (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الزرقاء
الصفحات: 1 - 56
رقم MD: 1096035
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الهاشمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور البطالة المقنعة في الاقتصاد الأردني من وجهة نظر العاملين في بلدية إربد، تبرز أهمية الدراسة لتوفير الحقائق والمعلومات حول ظاهرة البطالة المقنعة وتقديم آثارها على الاقتصاد الأردني. تبرز أهمية الدراسة في إثراء المكتبة بدراسة جديدة حول البطالة المقنعة بسبب نقص الأبحاث حول هذا الموضوع، حسب معرفة الباحث كما تبرز أهمية الدراسة في إعطاء صورة واضحة لصانعي القرار حول أفضل الطرق لتقليل البطالة المقنعة، وأيضا لتقديم عدد من التوصيات التي تساهم في تقليل عدد العاملين المقنعين عن طريق إجراء تغييرات منظمة في المؤسسات من وجهة نظر الخبراء. تم اختيار عينة طبقية من الموظفين في بلدية إربد الكبرى للعام (2019)، إذ تم اختيار العينة على مرحلتين، المرحلة الأولى وتم فيها اختيار الأقسام بطريقة طبقية بسيطة تمثل الأقسام في بلدية إربد الكبرى، وفي المرحلة الثانية تم اختيار (500) موظف وموظفة تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة من أقسام بلدية إربد الكبرى، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، حيث قام الباحث ببناء استبانة مكونة (35) فقرة موزعة على (4) محاور هي المشاكل الصحية، المشاكل الشخصية، الواسطة، السياسات الحكومية في التعيين. أشارت النتائج أن أثر البطالة المقنعة في الاقتصاد الأردني جاءت بدرجة تقييم مرتفعة، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغير (الجنس)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغير (المؤهل العلمي) ولصالح المؤهل (الدراسات العليا)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغير (الخبرة) ولصالح الخبرة (10سنوات فأكثر). أوصت الدراسة بضرورة العمل على انتخاب قيادات إدارية تؤمن بمكافحة جميع أشكال الفساد بما فيها البطالة المقنعة من جذوره وليس فقط إصلاح هذه الحالة.