ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين في دعم سلوك المواط...>الوصف

دور التمكين في دعم سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة نفطال

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowerment in Supporting the Behavior of Organizational Citizenship in Economic Institutions: A Study of the Case of Naftal
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: جوامع، رقية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 223 - 240
DOI: 10.35157/0578-012-004-017
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1096159
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تمكين العاملين | سلوك المواطنة التنظيمية | المؤسسات الاقتصادية | مؤسسة نفطال
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | سلوك المواطنة التنظيمية | مؤسسة نفطال | Organizational Citizenship Behavior | The Company Naftal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى كل من تمكين العاملين وسلوك المواطنة التنظيمية وكذا تحديد دور تمكين العاملين في دعم ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسة نفطال. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استبيان، وزع على عينة من إطارات المؤسسة. وأظهرت النتائج وجود درجة عالية لمستوى تمكين العاملين وسلوك المواطنة التنظيمية، كما تبين أن هناك أثر للتمكين في ممارسة العاملين لسلوك المواطنة التنظيمية، وليس هناك فروقات في هذا الأثر تعزى للمتغيرات الشخصية. وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والاقتراحات لتعزيز تمكين العاملين وسلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة.

This study aims to determine the level of employee empowerment, in relation to the behavior of organizational citizenship and thus define the role of employee empowerment to support the practice of organizational citizenship behavior within the NAFTAL enterprise. To achieve the objectives of our research, we conducted a questionnaire conducted with a sample of employees of this company. The results showed a high level of accountability of employees and their organizational citizenship behaviors. It turned out that there is an impact of employee empowerment on organizational citizenship behavior, as we have not found a degree of divergence related to personal variables. And as a goal, we suggested recommendations to promote employee empowerment on organizational citizenship behaviors.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.