ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين من خلال التنمية...>الوصف

تمكين العاملين من خلال التنمية الإستراتيجية للموارد البشرية بالمؤسسة الإقتصادية

العنوان بلغة أخرى: Empowering Workers Through the Strategic Development of Human Resources in the Economic Institution
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: قرش، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 313 - 329
DOI: 10.35157/0578-012-004-023
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1096213
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية البشرية | التنمية الإستراتيجية | تمكين العاملين | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية بشرية | تنمية إستراتيجية للموارد البشرية | تمكين عاملين | The Human Resource | Strategic Development of Human Resources | Empowering Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: تستطيع المؤسسة قياس مدى نجاحها وكفاءتها من خلال اهتمامها بالمورد البشري الذي يعتبر الجزء الأهم فهو يؤثر ويتأثر بالتنظيم، وبالتالي فإن المؤسسة تحتاج إلى تحديد النوعيات والأعداد المناسبة من الموارد البشرية لتكفل القيام بالأنشطة على خير وجه وبأقل تكلفة. ولا يكون ذلك إلا عن طريق تنمية قدراتهم ومواهبهم وتمكينهم بخلق مناخ وبيئة ملائمة للإبداع البشري، وأهم ما يؤثر في كفاءة العنصر البشري هو مدى توافر العديد من العوامل كالحوافز، والسياسات الإدارية الجيدة والقيادة الفعالة والمناخ التنظيمي الملائم، وكما يتأثر وجود هذه العوامل بعملية التنمية البشرية التي تعمل على إتاحة خيارات متعددة في متناول الأفراد من خلال خلق البيئة المساعدة على تنمية القدرات بشكل كامل، وهي ترتكز على زيادة المعارف والقدرات لدى جميع أفراد المجتمع على العمل، وتهتم التنمية البشرية بتشكيل القدرات البشرية من خلال تحسين مستوى المعرفة والصحة ومساعدتهم على الانتفاع من تلك القدرات.

The foundation can measure its success and efficiency through its interest in the human resource, which is the most important part of it affects and affects the organization, and therefore the institution needs to identify different types and the appropriate numbers of human resources to ensure that activities are carried out best and at the lowest cost. This is done only by developing their abilities and talents and empowering them to create a climate and environment suitable for human creativity, and the most important effect affects the efficiency of the human element is the availability of many factors such as incentives. good management policies, effective leadership and an appropriate organizational climate, and the presence of these factors affects the human development process, which makes multiple choices accessible to individuals by creating an environment conductive to the development of capabilities in full, and is based on increasing knowledge. The capacities of all members of society to work, and human development is concerned with shaping human capacities by improving the level of preparedness and health and helping them to benefit from those capacities.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.