ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Impact of Organizational Socialization Tactics on Organizational Commitment the Mediating Role of Perceived Organizational Support

العنوان بلغة أخرى: أثر تكتيكات التنشئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك
المؤلف الرئيسي: القطامين، يزن محمد خليف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، محمد سليمان عقلة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 80
رقم MD: 1096560
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

253

حفظ في:
LEADER 03839nam a22003257a 4500
001 1524139
041 |a eng 
100 |9 590088  |a القطامين، يزن محمد خليف  |e مؤلف 
245 |a Impact of Organizational Socialization Tactics on Organizational Commitment the Mediating Role of Perceived Organizational Support 
246 |a أثر تكتيكات التنشئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي:  |b الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك 
260 |a مؤتة  |c 2020 
300 |a 1 - 80 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0368 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر تكتيكات التنشئة التنظيمية (تكتيكات السياق، تكتيكات المحتوى، التكتيكات الاجتماعية) على الالتزام التنظيمي (تحديدا الالتزام العاطفي) من خلال الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. واستنادا لهذه الأهداف، أجرى الباحث دراسة كمية مع عينة حكمية من العاملين الجدد (خبرة سنة أو أقل) في الشركات الصناعية الصغيرة ومتوسطة الحجم في الأردن. تم توزيع 277 استبانة، جمع منها 119 استبانة صالحة للتحليل، تمثل نسبة استجابة 43%. تم اختبار أدوات القياس المستخدمة والتحقق منها مسبقا. وقد دعمت النتائج بعض فرضيات الدراسة. حيث كشفت النتائج عن وجود تأثير مباشر إيجابي للتكتيكات الاجتماعية على كل من الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، لم يكن للتكتيكات القائمة على السياق أي تأثير سواء على الدعم التنظيمي المدرك أو الالتزام التنظيمي، وبالنسبة للتكتيكات القائمة على المحتوى، فقد أثرت بشكل مباشر على الدعم التنظيمي المدرك فقط ولم تؤثر على الالتزام التنظيمي. كما أشارت النتائج إلى تأثير مباشر وإيجابي للدعم التنظيمي المدرك على الالتزام التنظيمي. بالنسبة للتأثير الوسيط للدعم التنظيمي المدرك، أشارت النتائج إلى أن الدعم التنظيمي المدرك يتوسط العلاقة بين تكتيكات المحتوى والتكتيكات الاجتماعية مع الالتزام التنظيمي، في حين أنه لم يكن له تأثير وسيط على العلاقة بين تكتيكات السياق والالتزام التنظيمي. 
653 |a التنشئة التنظيمية  |a الالتزام التنظيمي  |a الشركات والمؤسسات  |a الأردن 
700 |a عواد، محمد سليمان عقلة  |g Awwad, Mohammad  |e مشرف  |9 282333 
856 |u 9802-008-020-0368-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0368-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0368-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0368-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0368-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0368-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0368-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0368-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0368-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0368-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1096560  |d 1096560