| LEADER |
04775nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1837936 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a ماجد، زيد صادق
|g Majid, Zaid Sadik
|e مؤلف
|9 303887
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الأصلية ودورها في تعزيز الإبداع المنظمي:
|b دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات البتروكيماوية في محافظة البصرة
|
| 246 |
|
|
|a Authentic Leadership and its Role in Strengthen Organizational Innovation:
|b A Field Study at the General Company for Petrochemical Industries in Basra Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 291 - 314
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الارتباط والأثر للقيادة الأصيلة متمثلة بأبعادها في الأبداع المنظمي، مع التأكد من اعتماد القيادة الأصيلة كنظام قيادي في الشركة العامة للصناعات البتروكيمياوية وقد تم الاعتماد على استمارة الاستبيان التي تكونت من ثلاثة محاور صممت باعتماد مصدرين أجنبيين، وحكمت من قبل عدد من الأساتذة الخبراء في مجال التخصص، وتم فحص ثباتها باستخدام معامل الثبات (Cronbach Alpha)، وزعت على عينة بلغ عددها (64) موظف من غير المديرين ومعاونيهم، ذلك لسحب البيانات المطلوبة للدراسة. توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات كان أبرزها، اعتماد الشركة المبحوثة على القيادة الأصيلة كنظام قيادي، ضعف عام في مجال الإبداع المنظمي وبالأخص الجانب التكنولوجي، وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي بين القيادة الأصيلة بأبعادها الأربعة والأبداع المنظمي. في حين أوصت الدراسة بالتركيز على بعد شفافية العلاقات والمنظور الأخلاقي الداخلي والمعالجة المتوازنة لغرض رفع مستويات الأصالة داخل الشركة بصورة عامة، وحل المشكلات التكنولوجية، لغرض تقديم منتجات ذات جودة عالية تسد احتياجات السوق.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the relationship and impact of authentic leadership represented by its dimensions in organizational creativity, while making sure that authentic leadership is adopted as a leadership system in the General Company for Petrochemical Industries. The questionnaire form, which consisted of three axes designed with the approval of two foreign sources, was relied upon and judged by a number of expert professors in the field of specialization, and its stability was examined using the reliability coefficient (Cronbach Alpha), and distributed to a sample of (64) employees who were not managers And their assistants, to pull the data required for the study. The study reached several conclusions, the most prominent of which were the reliance of the researched company on original leadership as a leadership system, general weakness in the field of organizational creativity, especially the technological aspect, and the presence of a correlation and moral impact between the original leadership in its four dimensions and organizational creativity. While the study recommended focusing on the transparency dimension of relationships, the internal ethical perspective and the balanced treatment in order to raise the levels of authenticity within the company in general, and solve technological problems, with the aim of providing high quality products that meet the market needs.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الإدارة التنظيمية
|a المؤسسات الصناعية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأصلية
|a الإبداع المنظمي
|a الشركة العامة للصناعات البتروكيماوية
|b Authentic Leadership
|b Organizational Innovation
|b State Company for Petrochemical Industries
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 029
|m مج12, ع29
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 012
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-012-029-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1096757
|d 1096757
|
