ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Association Between Human Capital, Social Capital, and Innovative Work Behavior: A Descriptive Case Study

العنوان بلغة أخرى: العلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي وسلوك العمل الابتكاري: دراسة حالة وصفية
المصدر: مجلة جامعة الباحة للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الباحة
المؤلف الرئيسي: الغامدي، فارس بن صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: مارس / رجب
الصفحات: 330 - 343
رقم MD: 1096767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | رأس المال الاجتماعي | سلوك العمل الابتكاري | Human Capital | Social Capital | Innovative Work Behavior
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
LEADER 03317nam a22002417a 4500
001 1837947
041 |a eng 
044 |b السعودية 
100 |9 590236  |a الغامدي، فارس بن صالح  |e مؤلف 
245 |a The Association Between Human Capital, Social Capital, and Innovative Work Behavior:  |b A Descriptive Case Study 
246 |a العلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي وسلوك العمل الابتكاري:  |b دراسة حالة وصفية 
260 |b جامعة الباحة  |c 2018  |g مارس / رجب  |m 1439 
300 |a 330 - 343 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  يمكن الحصول على الميزة التنافسية المستدامة من خلال رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي، والتي تعتبر من الأصول المهمة وغير الملموسة لمساعدة المنظمات في انتاج القيمة والثروة في عصر الاقتصاد المبني على المعرفة، والدراسة الحالية تهدف إلى معرفة العلاقة بين رأس المال البشري وسلوك العمل الابتكاري، وأيضا العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وسلوك العمل الابتكاري، واشتملت العينة على ستة وخمسون طالباً في برنامج إدارة الأعمال التنفيذي بجامعة الباحة، وأوضح تحليل ارتباط بيرسون أن هناك علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين رأس المال البشري وسلوك العمل الابتكاري، وأيضا علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الاجتماعي وسلوك العمل الابتكاري.  
520 |b Sustainable competitive advantage can be driven through human capital and social capital that considered as vital and intangible assets to help organizations produce value and wealth in a knowledge based economy. The current study investigated the association between human capital and innovative work behavior as well as the association between social capital and innovative work behavior. The sample contained 56 students enrolled in EMBA program at Albaha University. Pearson correlation analysis revealed a statistically significant positive relationship between human capital and innovative work behavior, and a statistically significant positive relationship between social capital and innovative work behavior. The strength of both relationships is considered strong. 
653 |a إدارة الأعمال  |a الميزة التنافسية  |a رأس المال البشري  |a رأس المال الاجتماعي 
692 |a رأس المال البشري  |a رأس المال الاجتماعي  |a سلوك العمل الابتكاري  |b Human Capital  |b Social Capital  |b Innovative Work Behavior 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 003  |e Al-Baha University Journal for Human Sciences  |l 014  |m ع14  |o 1883  |s مجلة جامعة الباحة للعلوم الإنسانية  |v 000 
856 |u 1883-000-014-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1096767  |d 1096767