| LEADER |
03088nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1838248 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، أسامة عبود
|g Ahmed, Usama Abood
|e مؤلف
|9 498079
|
| 245 |
|
|
|a جائحة كورونا ومستقبل الموارد البشرية من محنة إلي منحة
|
| 260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2020
|g أكتوبر
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 49 - 53
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على جائحة كورونا ومستقبل الموارد البشرية، من محنة إلى منحة. استهل المقال الحديث عن فيروس كورونا وأنه أصبح مصدر القلق الصحي الأول في جميع أنحاء العالم، ويبدو أن جائحة كورونا قد تكون مفيدة لمستقبل الموارد البشرية. واشتمل المقال على عدة أفكار هامة للاتجاهات الحديثة للموارد البشرية وتطبيقاتها وفيها، تبنى الصحة التنظيمية ورفاهية العاملين. وفي ظل هذه الجائحة طورت العديد من المنظمات صاحبة الفكر الواعي من أسلوبها وقدرتها الإدارية وحولت التحديات والتهديدات إلى فرص واعدة للنمو وفي نفس الوقت أكسبت العديد من المزايا والدعم والرفاهية ومنها، الاعتماد بشكل أساسي على دعم النظام الصحي والتأميني للعاملين. وتطرق المقال إلى فرق العمل ذاتية الإدارة، حيث يعد رضا الفرد وانخراطه في العمل جزء أساسي من القيم الجوهرية التي تقود لتنمية المنظمة، وتعتبر فرق العمل ذاتية الإدارة إحدى المبادرات الإدارية التي تساعد على تعظيم المشاركة والانخراط في العمل من جانب الإنتاجية والجودة ومن حيث الاقتصاد في التكاليف من جانب آخر. ومن الأدوات والاستراتيجيات المناسبة التي تساعد على التواصل بانتظام مع فريق العمل وإدارته بفعالية ومنها، تقنيات التواصل، وتقنيات مشاركة البيانات، والاجتماعات عبر الفيديو، وتقنيات إدارة المشاريع. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a الموارد البشرية
|a المنظمات الصحية
|a الصحة التنظيمية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 101
|m ع101
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1188-000-101-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1097077
|d 1097077
|
