ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التشارك المعرفي على الولاء...>مارك

أثر التشارك المعرفي على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Knowledge Sharing on Organizational Loyalty: A Field Study in Mohamed Boudiaf University- M’sila
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: فراحتية، العيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ferahtia, Laid
مؤلفين آخرين: زلاقى، وهيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: س20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 205 - 228
DOI: 10.37136/1003-020-001-009
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 1097181
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الولاء التنظيمى | العلوم الاقتصادية | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفى | الولاء التنظيمى | الثقة التنظيمية | الرضا الوظيفى | الروح المعنوية | Knowledge Sharing | Organizational Loyalty | Organizational Trust | Functional Satisfaction | Morale
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
LEADER 03037nam a22002657a 4500
001 1838317
024 |3 10.37136/1003-020-001-009 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 288792  |a فراحتية، العيد  |g Ferahtia, Laid  |e مؤلف 
245 |a أثر التشارك المعرفي على الولاء التنظيمي:  |b دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة 
246 |a Impact of Knowledge Sharing on Organizational Loyalty:  |b A Field Study in Mohamed Boudiaf University- M’sila 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة  |c 2020 
300 |a 205 - 228 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التشارك المعرفي على الولاء التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة، ولأجل تحقيق هذا الهدف تم استطلاع عينة من الأساتذة والبالغ عددهم 50 أستاذا، واعتمد البحث على المنهج الوصفي وتم توزيع الاستمارة لجمع البيانات، وبعد تحليل النتائج اتضح وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) للتشارك المعرفي على الولاء التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بالمسيلة. 
520 |b The study aimed at identifying the impact of knowledge sharing on organizational loyalty among professors of the Faculty of Economics and Commercial Sciences and the management sciences in M’sila University. In order to achieve this goal, a sample of 50 professors was surveyed, research was based on descriptive methodology and the form was distributed for data collection. After analysis of the results, it became clear that there was a statistically significant impact at the level of (0.05) knowledge sharing on organizational loyalty to the three sections of the professors of the Faculty of Economics and Commercial Sciences and the management sciences in M’sila 
653 |a الولاء التنظيمى  |a العلوم الاقتصادية  |a المؤسسات التعليمية 
692 |a التشارك المعرفى  |a الولاء التنظيمى  |a الثقة التنظيمية  |a الرضا الوظيفى  |a الروح المعنوية  |b Knowledge Sharing  |b Organizational Loyalty  |b Organizational Trust  |b Functional Satisfaction  |b Morale 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 009  |e Review of Human Sciences  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 001  |m س20, ع1  |o 1003  |s مجلة العلوم الانسانية  |v 020  |x 1112-3176 
700 |9 332857  |a زلاقى، وهيبة  |q Zallaqi, Wahibah  |e م. مشارك 
856 |u 1003-020-001-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1097181  |d 1097181 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.