إستراتيجية التمكين الإداري مدخل لتحقيق الولاء التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
Management Empowerment Strategy an Introduction to Organizational Loyalty |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| المؤلف الرئيسي: | بو زيد، سليمة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bou Zeid, Selima |
| المجلد/العدد: | س20, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 517 - 531 |
| DOI: |
10.37136/1003-020-001-024 |
| ISSN: |
1112-3176 |
| رقم MD: | 1097285 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الادارى | الولاء التنظيمى | التحفيز | اتخاذ القرارات | التفويض | Administrative Empowerment | Organizational Loyalty | Motivation | Decision Making | Delegation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
202
| LEADER | 02372nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1838418 | ||
| 024 | |3 10.37136/1003-020-001-024 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 341720 |a بو زيد، سليمة |g Bou Zeid, Selima |q Bouzaid, Salimah |e مؤلف | ||
| 245 | |a إستراتيجية التمكين الإداري مدخل لتحقيق الولاء التنظيمي | ||
| 246 | |a Management Empowerment Strategy an Introduction to Organizational Loyalty | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة |c 2020 | ||
| 300 | |a 517 - 531 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تسعى المنظمات اليوم لتحقيق أهدافها لذلك فهي تهتم بتطوير أدائها من خلال إتباع أساليب حديثة؛ والتمكين الإداري من الموضوعات الإدارية الحديثة من خلال تحفيز الجميع على المشاركة الإيجابية في رسم الأهداف، كما تعمل على دعم مشاركتهم في اتخاذ القرار؛ وتفويض المسؤوليات؛ وهذا بدوره سينعكس بصورة حتمية على روح الولاء والالتزام التنظيمي. | ||
| 520 | |b Today, the organizations seek to achieve their objectives, so they are interested in developing their performance through modern methods; administrative empowerment of the modern administrative subjects by motivating everyone to participate positively in setting goals, supporting their participation in decision-making, and delegating responsibilities; an imperative to a spirit of loyalty and organizational commitment. | ||
| 653 | |a الاستراتيجيات الادارية |a الولاء التنظيمى |a التمكين الادارى | ||
| 692 | |a التمكين الادارى |a الولاء التنظيمى |a التحفيز |a اتخاذ القرارات |a التفويض |b Administrative Empowerment |b Organizational Loyalty |b Motivation |b Decision Making |b Delegation | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 024 |e Review of Human Sciences |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ |l 001 |m س20, ع1 |o 1003 |s مجلة العلوم الانسانية |v 020 |x 1112-3176 | ||
| 856 | |u 1003-020-001-024.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1097285 |d 1097285 | ||
عناصر مشابهة
-
مساهمة استراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية بالوحدة العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2021) -
مصادر القوة التنظيمية كمصدر لتحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية لمديرية التربية في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: الحدراوي، حامد كريم منشور: (2024) -
تمكين العاملين و علاقته بالولاء التنظيمي في شركات القطاع العام و الخاص بدولة الكويت دراسة ميدانية
بواسطة: الرويلي، بدور محمد عبدالله مهلي منشور: (2013) -
العوامل المؤثرة في مستويات الالتزام التنظيمي لدى المعلمين: دراسة ميدانية داخل المدارس الابتدائية بمدينة المسيلة
بواسطة: بن معتوق، حمزة منشور: (2022) -
الدور الوسيط للتمكين الإداري في العلاقة بين جودة حياة العمل والولاء التنظيمي: دراسة عينة من المصارف السودانية
بواسطة: مصطفى، مرتضى سيد أحمد صالح منشور: (2019)
