ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة استراتيجية التمكين في ت...>الوصف

مساهمة استراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية بالوحدة العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Empowerment Strategy to Strengthen Organizational Loyalty in Business Organizations: Field Study of Algeria Telecom - Djelfa
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: جوال، محمد السعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عساس، يمينة (م. مشارك), بلقرع، فاطنة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أفريل
الصفحات: 94 - 110
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340717
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات التمكين | الولاء التنظيمي | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التمكين | تمكين هيكلي | تمكين نفسي | Empowerment Strategy | Structural | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة استراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بالوحدة العملية للاتصالات بالجلفة، وذلك من خلال دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة التي وزعت على عينة عشوائية مقدرة ب (40) عامل وبعد تجميع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا إلى وجود علاقة طردية موجبة بين استراتيجية التمكين والولاء التنظيمي، وعليه توصي هذه الدراسة مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة بضرورة زيادة تفعيل أبعاد التمكين بشقيه الهيكلي والنفسي من أجل من أجل تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين والحافظ عليه.

This study aimed to identify the extent of the empowerment strategy’s contribution to enhancing the organizational loyalty of the employees of the operational unit of communications in Djelfa, through a field study using a questionnaire that was distributed to a random sample of (40) workers, and after collecting the data and analyzing it using the appropriate statistical methods, we concluded the existence of A positive relationship between the empowerment strategy and organizational loyalty, and accordingly this study recommends the Algerian telecom organisation in Djelfa to increasing the activation of the empowerment strategy’s (structural and psychological) in order to enhance and maintain organizational loyalty of employees.
ISSN: 2716-8301

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.