ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أَثر الحوافز على جودة الخدمات في وزارة الصناعة والتجارة في قطر: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Motivation on Services Quality in Ministry of Industry and Trade in Qatar: Case Study
المؤلف الرئيسي: المري، محمد حمد طالب الدهمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Marri, Mohammad Hamad Talib Al-Dahman
مؤلفين آخرين: الحيت، أحمد فتحي محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: السلط
الصفحات: 1 - 171
رقم MD: 1097304
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان الأهلية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

323

حفظ في:
LEADER 03300nam a22003377a 4500
001 1524314
041 |a ara 
100 |9 590553  |a المري، محمد حمد طالب الدهمان  |g Al-Marri, Mohammad Hamad Talib Al-Dahman  |e مؤلف 
245 |a أَثر الحوافز على جودة الخدمات في وزارة الصناعة والتجارة في قطر:  |b دراسة حالة 
246 |a The Impact of Motivation on Services Quality in Ministry of Industry and Trade in Qatar:  |b Case Study 
260 |a السلط  |c 2020 
300 |a 1 - 171 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان الأهلية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0021 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على جودة الخدمات في وزارة الصناعة والتجارة في قطر، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، وتم التأكد من صدقها وثباتها. ويتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في وزارة الصناعة والتجارة في قطر، وبلغ عددهم (1800) عامل، هذا وتم توزيع (317) استبانة، وتمثلت عينة الدراسة بهؤلاء جميعهم، إلا أنه تم استبعاد (49) استبانة لعدم ملائمتها لاختبارات التحليل الإحصائي، وبذلك تكون عدد الاستبانات القابلة لإجراء عمليات التحليل الإحصائي (268)، هذا وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الإحصائي (SPSS) لأجل الوصول إلى غايات وأهداف هذه الدراسة، وبعد تحليل الأداة توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها (يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α ≤ 0.05) للحوافز المادية (الرواتب والأجور الإضافية، والعلاوات الاستثنائية، ومكافأة نهاية الخدمة) على جودة الخدمات في وزارة الصناعة والتجارة القطرية). هذا وأوصت الدراسة إلى ضرورة إتباع نظام حوافز وترقيات عادلة من خلال التدرج الوظيفي. 
653 |a الحوافز والمكافآت  |a جودة الخدمات  |a الوحدات الوزارية  |a قطر 
700 |9 100462  |a الحيت، أحمد فتحي محمد  |g Al Heet, Ahmad Fathi  |e مشرف 
856 |u 9802-028-005-0021-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-028-005-0021-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-028-005-0021-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-028-005-0021-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-028-005-0021-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0021-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0021-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0021-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0021-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0021-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-028-005-0021-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1097304  |d 1097304