ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أخلاقيات العمل ودورها في تعزيز...>الوصف

أخلاقيات العمل ودورها في تعزيز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المنظمات: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية - جمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Work Environment Ethics and its Role in Enhancing the Aspects of Job Creativity among Workers in Organizations: Applied Study on the Employees of the General Authority for Al Amiria Presses - ARE
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: علي، حسام قرني أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Hossam Korany
المجلد/العدد: مج40, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 225 - 246
DOI: 10.21608/AJA.2020.130837
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1098581
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأخلاقيات المهنية | أخلاقيات العمل | الإبداع الوظيفي | الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | الثقافة التنظيمية | بيئة العمل | الإبداع الوظيفي | هيئة المطابع الأميرية | Workplace Ethics | Job Creativity | Work Environment | Organizational Culture | General Authority for Al Amiria Presses (Egypt)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 في مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالهيئة راجعة لتوافر أبعاد بيئة عمل أخلاقية في الهيئة من عدمه. تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من المديرين والموظفين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية عددها 210 موظفاً من مختلف المواقع الوظيفية في مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث فعليا منهم 198 استمارة استبيان، وبعد استبعاد الاستمارات التالفة، أصبح العدد الفعلي 179 استمارة استبيان فقط من المجموع الكلي صالحة للتحليل، حيث كانت الاستجابات الصحيحة بنسبة 85% تقريباً. وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تقييم مستويات أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية بجمهورية مصر العربية. وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لأبعاد أخلاقيات العمل كان إيجابياً، كما إن تقييم العاملين للإبداع الوظيفي بأبعاده الواردة بالدراسة كان أيضاً إيجابياً، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 بين أبعاد أخلاقيات العمل مجتمعة ومنفردة ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالهيئة.

This study aimed to identify the relationship between workplace ethics and aspects of job creativity among employees of the General Authority for Amiri Press in Egypt, and to know whether there are statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) in aspects of job creativity in the Authority’s employees due to the availability of the dimensions of an ethical work environment in the Authority or not. The population of the study was determined by the managers and employees at different job levels, and a questionnaire consisting of 40 questions was designed, with the correct response being 179 questionnaires (approximately 85 %). The study revealed that there is a positive relationship with statistical significance at the level of the significance of α ≤ 0.05 between the dimensions of work environment ethics combined and individual and the aspects of job creativity of the Authority’s employees.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.