ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المعالجة القانونية للتمييز ضد...>الوصف

المعالجة القانونية للتمييز ضد المرأة في ميدان العمل: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Legal Treatment of Discrimination Against Women in the Workplace: A Comparative Study
المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الكساسبة، فراس يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kasassbeh, Firas Yosef
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 135 - 176
DOI: 10.35682/0789-010-003-005
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 1099309
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
حقوق المرأة | التمييز ضد المرأة | المرأة العاملة | العمل والعمال | قانون العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة | التمييز | سيدوا | قانون العمل | Labour law | Woman | Discrimination | CEDAW
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تبحث هذه الدراسة في موقف قوانين العمل في كل من الأردن والإمارات العربية المتحدة (فيما بعد الإمارات) وإنجلترا من قضية المساواة بين الرجل والمرأة في ميدان العمل في ضوء متطلبات اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة ١٩٧٩ (فيما بعد سيداو). فبوجه عام، تهدف سيداو إلى تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في مختلف المجالات، ومن ذلك المساواة في فرص العمل والحقوق العمالية، وهو توجه يلائم القانون الإنجليزي الذي ينبع من ذات البئية الاجتماعية والاقتصادية والفكرية التي أنتجت سيداو. بالمقابل، فإن سيداو بموقفها هذا تتناقض والنظرة الإسلامية- المعتبرة في الأردن والإمارات - لعلاقة المرأة بالرجل ووظيفتها في الحياة ودورها المجتمعي، والتي تقيم هذه العلاقة على أساس العدل والتكامل عوضا عن المساواة والتنافس. وعلى هذا الأساس، ناقشت هذه الدراسة، وعن طريق المقارنة بالقانون الإنجليزي، مدى تطبيق قوانين العمل في الأردن والإمارات متطلبات سيداو، حيث بينت الدراسة أن الكثير من أحكام القانون في البلدين لم تجار ما جاء في سيداو. وخلصت الدراسة إلى أن السبب وراء رفض تطبيق الكثير من أحكام سيداو في ميدان العمل يكتنفه الغموض، وأنه لا يمكن عزو ذلك إلى مخالفة سيداو للشريعة الإسلامية؛ حيث تبدو سيداو في خصوص مكافحة التمييز في ميدان العمل منسجمة إلى حد بعيد مع الشريعة الإسلامية.

This article addresses the position of labour laws in Jordan, the United Arab Emirates (hereafter UAE) and England towards the issue of equality between women and men in the workplace in light of the requirements of CEDAW(1) to which the three mentioned countries are parties. Generally speaking, CEDAW aims at achieving equality between men and women in all aspects, inter alia, equality in work opportunities and rights. This vision is more suitable to the English law, where it is argued that CEDAW and the English law stemmed from the same environment, i.e. the western environment. On the contrary, in many aspects, CEDAW contradicts the Islamic approach, respected by the laws of Jordan and the UAE, basing the relationship between men and women on justice and integration rather than equality and competition. Therefore, the article examines to which extent labour laws in Jordan and the UAE have applied the requirements of CEDAW. The study shows that, on the contrary of the English law, the laws of Jordan and the UAE do not comply with the requirments of CEDAW in many respects. The reason of this is not clear. However, it could not be attributed to the contradiction between the Sharia and CEDAW, since it is noted that the Sharia and CEDAW are in harmony in respect of fighting discrimination in the workplace.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.