المعالجة القانونية للتمييز ضد المرأة في ميدان العمل: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Legal Treatment of Discrimination Against Women in the Workplace: A Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية |
| الناشر: | جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الكساسبة، فراس يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kasassbeh, Firas Yosef |
| المجلد/العدد: | مج10, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 135 - 176 |
| DOI: |
10.35682/0789-010-003-005 |
| ISSN: |
2520-744X |
| رقم MD: | 1099309 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المرأة | التمييز | سيدوا | قانون العمل | Labour law | Woman | Discrimination | CEDAW
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04777nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1840503 | ||
| 024 | |3 10.35682/0789-010-003-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a الكساسبة، فراس يوسف |g Kasassbeh, Firas Yosef |e مؤلف |9 160754 | ||
| 245 | |a المعالجة القانونية للتمييز ضد المرأة في ميدان العمل: |b دراسة مقارنة | ||
| 246 | |a The Legal Treatment of Discrimination Against Women in the Workplace: |b A Comparative Study | ||
| 260 | |b جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي |c 2018 | ||
| 300 | |a 135 - 176 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This article addresses the position of labour laws in Jordan, the United Arab Emirates (hereafter UAE) and England towards the issue of equality between women and men in the workplace in light of the requirements of CEDAW(1) to which the three mentioned countries are parties. Generally speaking, CEDAW aims at achieving equality between men and women in all aspects, inter alia, equality in work opportunities and rights. This vision is more suitable to the English law, where it is argued that CEDAW and the English law stemmed from the same environment, i.e. the western environment. On the contrary, in many aspects, CEDAW contradicts the Islamic approach, respected by the laws of Jordan and the UAE, basing the relationship between men and women on justice and integration rather than equality and competition. Therefore, the article examines to which extent labour laws in Jordan and the UAE have applied the requirements of CEDAW. The study shows that, on the contrary of the English law, the laws of Jordan and the UAE do not comply with the requirments of CEDAW in many respects. The reason of this is not clear. However, it could not be attributed to the contradiction between the Sharia and CEDAW, since it is noted that the Sharia and CEDAW are in harmony in respect of fighting discrimination in the workplace. | ||
| 520 | |a تبحث هذه الدراسة في موقف قوانين العمل في كل من الأردن والإمارات العربية المتحدة (فيما بعد الإمارات) وإنجلترا من قضية المساواة بين الرجل والمرأة في ميدان العمل في ضوء متطلبات اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة ١٩٧٩ (فيما بعد سيداو). فبوجه عام، تهدف سيداو إلى تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في مختلف المجالات، ومن ذلك المساواة في فرص العمل والحقوق العمالية، وهو توجه يلائم القانون الإنجليزي الذي ينبع من ذات البئية الاجتماعية والاقتصادية والفكرية التي أنتجت سيداو. بالمقابل، فإن سيداو بموقفها هذا تتناقض والنظرة الإسلامية- المعتبرة في الأردن والإمارات - لعلاقة المرأة بالرجل ووظيفتها في الحياة ودورها المجتمعي، والتي تقيم هذه العلاقة على أساس العدل والتكامل عوضا عن المساواة والتنافس. وعلى هذا الأساس، ناقشت هذه الدراسة، وعن طريق المقارنة بالقانون الإنجليزي، مدى تطبيق قوانين العمل في الأردن والإمارات متطلبات سيداو، حيث بينت الدراسة أن الكثير من أحكام القانون في البلدين لم تجار ما جاء في سيداو. وخلصت الدراسة إلى أن السبب وراء رفض تطبيق الكثير من أحكام سيداو في ميدان العمل يكتنفه الغموض، وأنه لا يمكن عزو ذلك إلى مخالفة سيداو للشريعة الإسلامية؛ حيث تبدو سيداو في خصوص مكافحة التمييز في ميدان العمل منسجمة إلى حد بعيد مع الشريعة الإسلامية. | ||
| 653 | |a حقوق المرأة |a التمييز ضد المرأة |a المرأة العاملة |a العمل والعمال |a قانون العمل | ||
| 692 | |a المرأة |a التمييز |a سيدوا |a قانون العمل |b Labour law |b Woman |b Discrimination |b CEDAW | ||
| 773 | |4 القانون |4 العلوم السياسية |6 Law |6 Political Science |c 005 |e Jordanian Journal of Law and Political Science |l 003 |m مج10, ع3 |o 0789 |s المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية |v 010 |x 2520-744X | ||
| 856 | |u 0789-010-003-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1099309 |d 1099309 | ||
عناصر مشابهة
-
مبدأ عدم التمييز ضد المرأة في قانون العمل: ضمانة قانونية للحماية وسبيل للتمكين: دراسة في قانون العمل الفلسطيني مقارنة بالجزائري
بواسطة: داود، رقية أحمد منشور: (2019) -
مدى إسهام المشرع الأردني في ترسيخ الدور النمطي للمرأة: دراسة قانونية اجتماعية لمجالي العمل والمعاملة العقابية
بواسطة: الرحامنة، محمد أحمد عبدالحميد منشور: (2019) -
حظر التمييز ضد المرأة في سوق الشغل من خلال المواثيق الدولية والقوانين الوطنية: دراسة مقارنة
بواسطة: جراز، عبدالمغيث منشور: (2017) -
الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني: دراسة مقارنة
بواسطة: السلايطة، غازي عايد الغثيان منشور: (2020) -
الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع الليبي
بواسطة: عبد ربه، عادل مسعود منشور: (2018)
