ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير برنامج استقطاب الأساتذة...>الوصف

تطوير برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم

العنوان بلغة أخرى: Developing a System for the Program of Attracting Discerning Professors and Researchers at King Saud University in the Light of the Systems Analysis
المصدر: مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: البقمي، مريم شارع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحمدان، أمل راشد (م. مشارك) , الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز (م. مشارك) , العرفج، نورة سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 679 - 720
DOI: 10.33953/0381-003-006-028
ISSN: 2617-9857
رقم MD: 1099444
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التعليم العالي | إدارة الموارد البشرية | هيئة التدريس | منحى تحليل النظم | جامعة الملك سعود
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحليل النظم | الاستقطاب | الموارد البشرية | التعليم العالي | المعايير | Systems Analysis | Attraction | Human Resources | Higher Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

113

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تطوير نظام برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم؛ لذا تم التعرف على واقع برنامج الاستقطاب، والكشف عن النسبة المئوية لتحقق معايير (الكفاية، والعدالة، والأداء، والتفاعل، والكفاءة، والفاعلية) لنظام الاستقطاب، والوقوف على الفجوة بين الواقع والمؤشرات للبرنامج، ولتحقيق ذلك اتبع المنهج الوصفي باستخدام أسلوب تحليل النظم، وطبقت الدراسة على إدارة برنامج الاستقطاب في جامعة الملك سعود، واستخدمت المقابلة والاستبانة أداتين للدراسة، اللتان رصدتا آراء أفراد الدراسة (رئيس البرنامج، ومشرفة القسم النسائي، والإداريين والمستقطبين)، البالغ عددهم (308)، ومن أبرز النتائج: أن النسبة المئوية الكلية لتحقق المعايير المحددة في النظام بلغت 90%، وقد جاء ترتيب النسب المئوية للمعايير الأساسية كما يلي: حصل معيار (الأداء في العمليات) على أعلى نسبة وبلغت 94%، بينما حقق معيار (التفاعل في العمليات) أدنى نسبة وبلغت 86%. وكان هناك نقاط قوة وضعف في جميع مكونات النظام.

The study aimed at developing a system for the program of attracting discerning professors and researchers at King Saud University in the light of the systems analysis curve. Therefore, the reality of the attraction program was identified and the percentage of the achievement of the criteria (efficiency, fairness, performance, interaction, and effectiveness) of the attraction system was discovered. The study also aimed at identifying the gap between reality and indicators of the program. To reach these objectives, a system analysis approach was used and the study was applied to the management of the attraction program at King Saud University. The researcher used the interview and questionnaire as the study tools to collect the opinions of the study members (the program head, the female department supervisor, administrators, and recruits), who are 308. The most notable results are: The total percentage of the achievement of the criteria, specified in the system was 90%. The order of the percentages of the basic criteria was as follows: performance in processes criterion achieved the highest percentage, reaching 94%, while the interaction in processes criterion achieved the lowest percentage, reaching 86%. There were strengths and weaknesses in all system components.
ISSN: 2617-9857

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.