| LEADER |
04851nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1840615 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/0381-003-006-028
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 517541
|a البقمي، مريم شارع
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطوير برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم
|
| 246 |
|
|
|a Developing a System for the Program of Attracting Discerning Professors and Researchers at King Saud University in the Light of the Systems Analysis
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 679 - 720
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تطوير نظام برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم؛ لذا تم التعرف على واقع برنامج الاستقطاب، والكشف عن النسبة المئوية لتحقق معايير (الكفاية، والعدالة، والأداء، والتفاعل، والكفاءة، والفاعلية) لنظام الاستقطاب، والوقوف على الفجوة بين الواقع والمؤشرات للبرنامج، ولتحقيق ذلك اتبع المنهج الوصفي باستخدام أسلوب تحليل النظم، وطبقت الدراسة على إدارة برنامج الاستقطاب في جامعة الملك سعود، واستخدمت المقابلة والاستبانة أداتين للدراسة، اللتان رصدتا آراء أفراد الدراسة (رئيس البرنامج، ومشرفة القسم النسائي، والإداريين والمستقطبين)، البالغ عددهم (308)، ومن أبرز النتائج: أن النسبة المئوية الكلية لتحقق المعايير المحددة في النظام بلغت 90%، وقد جاء ترتيب النسب المئوية للمعايير الأساسية كما يلي: حصل معيار (الأداء في العمليات) على أعلى نسبة وبلغت 94%، بينما حقق معيار (التفاعل في العمليات) أدنى نسبة وبلغت 86%. وكان هناك نقاط قوة وضعف في جميع مكونات النظام.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at developing a system for the program of attracting discerning professors and researchers at King Saud University in the light of the systems analysis curve. Therefore, the reality of the attraction program was identified and the percentage of the achievement of the criteria (efficiency, fairness, performance, interaction, and effectiveness) of the attraction system was discovered. The study also aimed at identifying the gap between reality and indicators of the program. To reach these objectives, a system analysis approach was used and the study was applied to the management of the attraction program at King Saud University. The researcher used the interview and questionnaire as the study tools to collect the opinions of the study members (the program head, the female department supervisor, administrators, and recruits), who are 308. The most notable results are: The total percentage of the achievement of the criteria, specified in the system was 90%. The order of the percentages of the basic criteria was as follows: performance in processes criterion achieved the highest percentage, reaching 94%, while the interaction in processes criterion achieved the lowest percentage, reaching 86%. There were strengths and weaknesses in all system components.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|a إدارة الموارد البشرية
|a هيئة التدريس
|a منحى تحليل النظم
|a جامعة الملك سعود
|
| 692 |
|
|
|a تحليل النظم
|a الاستقطاب
|a الموارد البشرية
|a التعليم العالي
|a المعايير
|b Systems Analysis
|b Attraction
|b Human Resources
|b Higher Education
|
| 700 |
|
|
|a الحمدان، أمل راشد
|g Al-Hamdan, Amal Rashed
|e م. مشارك
|9 517540
|
| 700 |
|
|
|9 504072
|a الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 576121
|a العرفج، نورة سعد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 028
|e Journal Dirassat in Humanities and Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimaʿiyyaẗ
|l 006
|m مج3, ع6
|o 0381
|s مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 003
|x 2617-9857
|
| 856 |
|
|
|u 0381-003-006-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1099444
|d 1099444
|
