ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور سياسة التحفيز في تفعيل الإ...>الوصف

دور سياسة التحفيز في تفعيل الإبتكار التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الإقتصادية دراسة حالة إتصالات الجزائر فرع عين تيموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Motivation Policy in Initiating Organizational Innovation for Human Resources in the Economic Enterprise, a Case Study of ALGERIA Telecom, Subdivision of Ain Temouchent
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عكاشة، العرابي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، أحمد بلبشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 814 - 828
DOI: 10.33704/1748-006-002-051
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1099485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | المؤسسات الإقتصادية | الإبتكار التنظيمي | الموارد البشرية | شركة إتصالات الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | إشكال الحوافز | الإبداع التنظيمي | الإبتكار التنظيمي | أشكال الإبتكار التنظيمي | Motivation | Forms of Incentives | Organizational Innovation | Organizational Creativity | Forms of Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بحث وإظهار العلاقة بين التحفيز والابتكار التنظيمي، من خلال دراسة عينة من العمال في اتصالات الجزائر فرع عين تيموشنت التي تنشط في مجال الخدمات باعتبار أن التحفيز عنصر أساسي محدد للأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية، في بادئ الأمر سنحاول إثبات العلاقة النظرية لمتغيري الدراسة وأهمية كل منهما. وفي ختام الدراسة توصلنا إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من الحوافز المعنوية، الفردية، الجماعية والابتكار التنظيمي بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية، الإيجابية، السلبية والابتكار التنظيمي.

The aim of this study is to investigate and demonstrate the relationship between motivation and organizational innovation by studying a sample of workers in the -Algeria telecom - in Ain Temouchent which is active in the field of services as incentives are a key element of human performance in the economic institution. First, we will try to demonstrate the theoretical relationship of the two study variables and the importance of each, at the conclusion of the study, we found that there is a statistically significant relationship between moral incentive, positive, negative and organizational innovation. While there is no statistically significant relationship between material incentives, positive, negative and innovation.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.