| LEADER |
03788nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1841174 |
| 024 |
|
|
|3 10.46315/1714-010-001-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 591976
|a بن صفية، محمد
|e مؤلف
|g Bensefia, Mohamed
|
| 245 |
|
|
|a معيقات تطبيق التعلم التنظيمي من وجهة نظر العاملين بشركة توزيع الكهرباء والغاز - سونلغاز بالبيض
|
| 246 |
|
|
|a Obstacles to the Application of Organizational Learning from the Viewpoint of Employees of the Electricity and Gas Distribution Company - SONELGAZ in El-Bayadh
|
| 260 |
|
|
|b جامعة وهران2 محمد بن أحمد
|c 2021
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 174
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at identifying obstacles to applying organizational from the viewpoint of employees of the electricity and gas distribution company in el – BAYADH. SONELGAZ- the descriptive analytical approach was used in addition to using questionnaire, and its reliability and reliability were confirmed, and applied to (321) workers and workers. The results of the study showed the following: that the level of obstacles to applying organizational learning came at an average degree, with an average arithmetic value of (3.35). The study concluded with a set of recommendations, including working to deepen and increase awareness of the importance of organizational learning as well as putting in place mechanisms to enhance it in the Algerian institution through the introduction of training programs that foster a culture of collective learning.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على معيقات تطبيق التعلم التنظيمي من وجهة نظر العاملين بشركة توزيع الكهرباء والغاز بالبيض – سونلغاز-، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلي استخدام الاستبانة، وتم التأكد من صدقها وثباتها، وطبقت علي (321) عامل وعاملة، وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: أن مستوي معيقات تطبيق التعلم التنظيمي قد جاء بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي قدره (3.35)، وخلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: العمل على تعميق وزيادة الوعي بأهمية التعلم التنظيمي بوضع آليات لتعزيزه في المؤسسة الجزائرية من خلال استحداث برامج تدريبية تعزز ثقافة التعلم الجماعي.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a التعلم التنظيمي
|a التعلم الجماعي
|a الهيكل التنظيمي
|a القيادة التنظيمية
|a الثقافة التنظيمية
|a الشركات الجزائرية
|a شركة توزيع الكهرباء والغاز - سونلغاز
|
| 692 |
|
|
|a التعلم التنظيمي
|a الهيكل التنظيمي
|a القيادة التنظيمية
|a الثقافة التنظيمية
|b Organizational Learning
|b Organizational Structure
|b Organizational Leadership
|b Organizational Culture
|
| 700 |
|
|
|a نعيجة، رضا
|g Naidja, Reda
|e م. مشارك
|q Naijah, Reda
|9 229787
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|e Dirassat Human and Social Studies
|f Dirāsāt insāniyaẗ wa iğtimāՙiyaẗ
|l 001
|m مج10, ع1
|o 1714
|s مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
|v 010
|x 2253-0592
|
| 856 |
|
|
|u 1714-010-001-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1100025
|d 1100025
|
