| LEADER |
04987nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1843550 |
| 024 |
|
|
|3 10.26735/DEMI6807
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a القوس، سعود بن سهل
|g Al Quos, Saud Bin Sahl
|e مؤلف
|9 383260
|
| 245 |
|
|
|a التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقا لرؤية 2030
|
| 246 |
|
|
|a Social and Occupational Adaptation of Saudi Youth in the Localization Program Jobs Based on Saudi Vision 2030
|
| 260 |
|
|
|b جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 375 - 392
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تقصي مدى تكيف الشباب السعودي اجتماعيا ووظيفيا في وظائف التوطين وفقا لرؤية المملكة 2030، والتأكد من مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الجنس والمستوى التعليمي، ومستوى الدخل الشهري لأفراد العينة؛ ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي، مع الأخذ بطريقة المسح الاجتماعي من خلال العينة الممثلة لمجتمع البحث، واستخدم الباحث في جمع البيانات المطلوبة استبانة مؤلفة من 32 فقرة تقيس أربعة أبعاد للتكيف، وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لتكيف الشباب السعودي في وظائف التوطين هو 3.36، ويقع في فئة "متوسط". وتشير استجابات أفراد العينة بخصوص أبعاد التكيف الأربعة إلى أن الشباب السعودي يتكيف ذاتيا واجتماعيا بمستوى "مرتفع" ويتكيف اقتصاديا ووظيفيا بمستوى "متوسط". كما وافق أفراد العينة على جميع عبارات معوقات التكيف بنسب مرتفعة، وخلصت الدراسة من مجمل النتائج المتعلقة بأبعاد التكيف ومعوقاته إلى أن الأسباب التي جعلت الشباب السعودي لا يصل إلى المستوى المرتفع للتكيف في وظائف التوطين لا تعود إلى أسباب ذاتية واجتماعية، وإنما تعود إلى أسباب اقتصادية ووظيفية تتعلق ببيئة العمل في المقام الأول، وقد اكتشفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية للتكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين لصالح الإناث والحاصلين على مؤهلات أقل وذوي الدخول الأعلى، وأوصت الدراسة في ضوء نتائجها بعدد من التوصيات.
|
| 520 |
|
|
|b This study explores the extent to which Saudi youth adapts socially and occupationally in the Transformation Program jobs based on Saudi vision 2030. It also investigates if there are significant differences in social and occupational adaptation by personal variables, namely, gender, educational level, and monthly salary. To this end, the researcher uses the descriptive method based on a sampling procedure that represents the study population. Data was collected using a researcher-developed 32-item questionnaire groping four dimensions of adaptation. Statistical analysis of data revealed that adaptation of Saudi youth in the Transformation Program jobs was moderate, M= 3.36. With reference to individual dimensions, personal and social adaptation of Saudi youth proved to be high, whereas their economic and occupational adaptation proved to be moderate. Participants highly agreed to all items of barriers to adaptation. The study concluded that lack of strong adaptation among Saudi youth in the Transformation Program jobs is not due to personal and social factors, but to economic and occupational ones. Significant differences were found in favor of females, holders of lower certificates and participants with higher monthly income. Several recommendations based on results were made.
|
| 653 |
|
|
|a التكيف الاجتماعي
|a التكيف الوظيفي
|a العمالة الوطنية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الدراسات الأمنية
|a التكيف الاجتماعي والوظيفي
|a وظائف التوطين
|a الشباب السعودي
|b Security Studies
|b Social and Occupational Adaptation
|b Jobs Transformation Program
|b Saudi Youth
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 010
|e Arab Journal for Security Studies
|f Al-Maǧalaẗ al-arabiaẗ li-l-dirasat al-amniaẗ
|l 003
|m مج36, ع3
|o 0347
|s المجلة العربية للدراسات الأمنية
|v 036
|x 1319-1241
|
| 856 |
|
|
|u 0347-036-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1102510
|d 1102510
|
