ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التكيف الاجتماعي والوظيفي للشب...>الوصف

التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقا لرؤية 2030

العنوان بلغة أخرى: Social and Occupational Adaptation of Saudi Youth in the Localization Program Jobs Based on Saudi Vision 2030
المصدر: المجلة العربية للدراسات الأمنية
الناشر: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
المؤلف الرئيسي: القوس، سعود بن سهل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Quos, Saud Bin Sahl
المجلد/العدد: مج36, ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 375 - 392
DOI: 10.26735/DEMI6807
ISSN: 1319-1241
رقم MD: 1102510
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكيف الاجتماعي | التكيف الوظيفي | العمالة الوطنية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدراسات الأمنية | التكيف الاجتماعي والوظيفي | وظائف التوطين | الشباب السعودي | Security Studies | Social and Occupational Adaptation | Jobs Transformation Program | Saudi Youth
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقصي مدى تكيف الشباب السعودي اجتماعيا ووظيفيا في وظائف التوطين وفقا لرؤية المملكة 2030، والتأكد من مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الجنس والمستوى التعليمي، ومستوى الدخل الشهري لأفراد العينة؛ ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي، مع الأخذ بطريقة المسح الاجتماعي من خلال العينة الممثلة لمجتمع البحث، واستخدم الباحث في جمع البيانات المطلوبة استبانة مؤلفة من 32 فقرة تقيس أربعة أبعاد للتكيف، وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لتكيف الشباب السعودي في وظائف التوطين هو 3.36، ويقع في فئة "متوسط". وتشير استجابات أفراد العينة بخصوص أبعاد التكيف الأربعة إلى أن الشباب السعودي يتكيف ذاتيا واجتماعيا بمستوى "مرتفع" ويتكيف اقتصاديا ووظيفيا بمستوى "متوسط". كما وافق أفراد العينة على جميع عبارات معوقات التكيف بنسب مرتفعة، وخلصت الدراسة من مجمل النتائج المتعلقة بأبعاد التكيف ومعوقاته إلى أن الأسباب التي جعلت الشباب السعودي لا يصل إلى المستوى المرتفع للتكيف في وظائف التوطين لا تعود إلى أسباب ذاتية واجتماعية، وإنما تعود إلى أسباب اقتصادية ووظيفية تتعلق ببيئة العمل في المقام الأول، وقد اكتشفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية للتكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين لصالح الإناث والحاصلين على مؤهلات أقل وذوي الدخول الأعلى، وأوصت الدراسة في ضوء نتائجها بعدد من التوصيات.

This study explores the extent to which Saudi youth adapts socially and occupationally in the Transformation Program jobs based on Saudi vision 2030. It also investigates if there are significant differences in social and occupational adaptation by personal variables, namely, gender, educational level, and monthly salary. To this end, the researcher uses the descriptive method based on a sampling procedure that represents the study population. Data was collected using a researcher-developed 32-item questionnaire groping four dimensions of adaptation. Statistical analysis of data revealed that adaptation of Saudi youth in the Transformation Program jobs was moderate, M= 3.36. With reference to individual dimensions, personal and social adaptation of Saudi youth proved to be high, whereas their economic and occupational adaptation proved to be moderate. Participants highly agreed to all items of barriers to adaptation. The study concluded that lack of strong adaptation among Saudi youth in the Transformation Program jobs is not due to personal and social factors, but to economic and occupational ones. Significant differences were found in favor of females, holders of lower certificates and participants with higher monthly income. Several recommendations based on results were made.
ISSN: 1319-1241

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.