ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تمكين الموارد البشرية في...>الوصف

واقع تمكين الموارد البشرية في مديرية مالية اللاذقية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Empowering Human Resources in the Lattakia Finance Directorate: Empirical Study
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: ميا، علي يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maya, Ali Younes
مؤلفين آخرين: داؤد، علا محسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع34
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 89 - 118
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1102687
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تمكين الموارد البشرية | مديرية مالية اللاذقية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموارد البشرية | مديرية مالية اللاذقية | Empowering Human Resources | Lattakia Finance Directorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على واقع تمكين الموارد البشرية في مديرية مالية اللاذقية من خلال الأبعاد الآتية: وضوح الدور، نطاق الإشراف، دعم العاملين، المشاركة بالمعلومات، الحصول على الموارد التنظيمية، بيئة العمل، التدريب وامتلاك المعرفة، فرق العمل. اعتمد البحث على المنهج الوصفي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في مديرية مالية اللاذقية، والبالغ عددهم (1083) عاملا، أما عينة البحث فقد تم تحديدها باستخدام قانون العينة الإحصائية، حيث تم توزيع الاستبانة على أفراد العينة والبالغ عددهم (284) عامل، وتم استرجاع (251) استبانة، وبنسبة استجابة بلغت (88.38%). أظهرت النتائج أن واقع تمكين الموارد البشرية في مديرية مالية اللاذقية مطبق وبدرجة كبيرة، وبأهمية نسبية (69.37%).

The research aims to identify the reality of empowering human resources in the financial directorate of Latakia through the following dimensions: role clarity, scope of supervision, staff support, information sharing, access to organizational resources, work environment, training and knowledge acquisition, work teams. The research relied on the descriptive approach, and the research community included all workers in the Lattakia Finance Directorate, who numbered (1083) workers. As for the research sample, it was determined using the Statistical Sample Law, where the questionnaire was distributed to the sample's number of (284) workers, and was retrieved (251) Questionnaire, with a response rate of (88.38%). The results showed that the reality of enabling human resources in the Lattakia Finance Directorate is applied to a large degree, and with relative importance (69.37%).
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.