ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية في المنظ...>الوصف

إدارة الموارد البشرية في المنظمات السورية ودورها في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء: دراسة تطبيقية على الأفراد الذين يعملون في المنظمات في تركيا والداخل السوري

المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: العبيد، سارة الحمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 114 - 142
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1103035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المنظمات | الأداء المنظمي | إدارة الموارد البشرية | الابتكار | سوريا | تركيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الابتكار | الأداء | Human Resource Management | Innovation | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين الابتكار والأداء وهل للابتكار تأثير على الأداء وخرجت الدراسة بأن العمل في المنظمات السورية يعد جيد وبلغ المتوسط الحسابي العام (3.87) من أصل 5 وتم إثبات وجود العلاقة بين الابتكار والأداء وأن (47%) من التغير في الأداء هو بسبب الابتكار.

The study aimed to find out the relationship between innovation and performance and whether innovation has an impact on performance. The study concluded that work in Syrian organizations is good and the general arithmetic average reached (3.87) out of 5. The existence of the relationship between innovation and performance has been proven and that (47%) of the change in performance is due to Innovation.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.