أثر إدارة التميز المؤسسي في التحسين المستمر "كايزن": الدور الوسيط لاندماج العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Institutional Excellence Management on Continuous Improvement "Kaizen": The Mediating Role of Employee Integration in Jordanian Pharmaceutical Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحبيس، عمر محمد فارع (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوامدة، ثروت محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | جرش |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1401993 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جرش |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
171
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات الأعمال في التحسين المستمر: دراسة حالة شركة أدوية الحكمة في الأردن
بواسطة: الصمادي، زياد محمد علي منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الجمعاني، ضافي حمد عبدالله منشور: (2022) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركة صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الهقيش، مانع فرحان العدينان منشور: (2021) -
الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز المؤسسي
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2023) -
أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر للخدمات المقدمة: دراسة على عينة من شركات النفط بولاية الخرطوم السودان
بواسطة: حامد، متون محمد أحمد علي منشور: (2020)
