إدارة الموارد البشرية في المنظمات السورية ودورها في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء: دراسة تطبيقية على الأفراد الذين يعملون في المنظمات في تركيا والداخل السوري
| المصدر: | مجلة ريحان للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: | مركز فكر للدراسات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | العبيد، سارة الحمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 114 - 142 |
| ISSN: |
2709-2097 |
| رقم MD: | 1103035 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | الابتكار | الأداء | Human Resource Management | Innovation | Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| LEADER | 02275nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1844063 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 589379 |a العبيد، سارة الحمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a إدارة الموارد البشرية في المنظمات السورية ودورها في تعديل العلاقة بين الابتكار والأداء: |b دراسة تطبيقية على الأفراد الذين يعملون في المنظمات في تركيا والداخل السوري | ||
| 260 | |b مركز فكر للدراسات والتطوير |c 2020 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 114 - 142 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين الابتكار والأداء وهل للابتكار تأثير على الأداء وخرجت الدراسة بأن العمل في المنظمات السورية يعد جيد وبلغ المتوسط الحسابي العام (3.87) من أصل 5 وتم إثبات وجود العلاقة بين الابتكار والأداء وأن (47%) من التغير في الأداء هو بسبب الابتكار. | ||
| 520 | |b The study aimed to find out the relationship between innovation and performance and whether innovation has an impact on performance. The study concluded that work in Syrian organizations is good and the general arithmetic average reached (3.87) out of 5. The existence of the relationship between innovation and performance has been proven and that (47%) of the change in performance is due to Innovation. | ||
| 653 | |a المنظمات |a الأداء المنظمي |a إدارة الموارد البشرية |a الابتكار |a سوريا |a تركيا | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية |a الابتكار |a الأداء |b Human Resource Management |b Innovation |b Performance | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |e Rihan Journal for Scientific Publishing |f Mağallaẗ Rīḥān li-l-našr al-ʿilmī |l 005 |m ع5 |o 2189 |s مجلة ريحان للنشر العلمي |v 000 |x 2709-2097 | ||
| 856 | |u 2189-000-005-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1103035 |d 1103035 | ||
عناصر مشابهة
-
دور نظم العمل عالية الأداء في بناء مرونة الموارد البشرية وأثرها على سلوكيات العمل الابتكاري : دراسة تطبيقية على الشركات العاملة بكتونلوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2018) -
دور المنظمات المتعلمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: منظمات المجتمع المدني السوري أنموذجا
بواسطة: العيد، علي الحسين منشور: (2021) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021) -
تأثير إدارة المعرفة في دعم أبعاد الإبتكار في منظمات المجتمع المدني السوري
بواسطة: الحداد، نورا خليل منشور: (2020) -
أثر إدارة التميز المؤسسي في التحسين المستمر "كايزن": الدور الوسيط لاندماج العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الحبيس، عمر محمد فارع منشور: (2023)
