الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية: بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، معتصم السيد هاشم محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، العليش محمد الحسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 251 |
| رقم MD: | 1103108 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
190
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية، وتمثل الهدف من الدراسة إلى معرفة تأثير مكونات نظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية واتخاذ القرارات الإدارية وكذلك قياس أثر اتخاذ القرارات الإدارية على تحقيق الميزة التنافسية. وتمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الميزة التنافسية لبعض البنوك المتخصصة الحكومية ويرجع ذلك لعدم اتخاذ القرارات السليمة لبعض المشاكل المتعلقة بنظم معلومات الموارد البشرية ويمكن صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي الذي ينص على هل اتخاذ القرارات الإدارية يتوسط العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية في البنوك المتخصصة الحكومية، والأسئلة الفرعية تنص على هل هنالك علاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية، هل هنالك علاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية وهل اتخاذ القرارات الإدارية يؤثر على تحقيق الميزة التنافسية. وقد افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية، وكذلك علاقة ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات الإدارية والميزة التنافسية وأخيرا اتخاذ القرارات الإدارية يتوسط العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية. وقد انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كما تم اختيار العينة الطبقية من مائة وخمسة وثمانون من العاملين في البنوك الحكومية المتخصصة وأستخدم الاستبيان كأداة جمع للبيانات وأداة قياس، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت الدراسة عدة نتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية وكذلك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات الإدارية والميزة التنافسية، كما أوضحت الدراسة أن اتخاذ القرارات الإدارية يعزز العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية. وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها الاستمرار في الاستثمار في هذا النوع من النظم وضرورة استخدامه كمؤشر مهم لتحقيق الميزة التنافسية وضرورة التركيز على أنظمة معلومات الموارد البشرية في خفض تكلفة العمليات والخدمات في البنوك المتخصصة وزيادة الاعتماد على تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك المتخصصة كون ذلك يزيد من جودة القرارات الإدارية وسهولة تطبيقها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القدرات الديناميكية كمتغير وسيط في العلاقة بين التعلم الاستراتيجي والابتكار التنظيمي بالتطبيق على البنوك المصرية
بواسطة: إسماعيل، سها صلاح منشور: (2023) -
دور القيادة الإدارية فى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمؤسسة الاقتصادية : تطبيق ممارسات نموذج فيفر للقيادة الفعالة للعنصر البشرى
بواسطة: برو، هشام منشور: (2017) -
دور نظام المعلومات الإدارية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة شركة رمسيف خدمات RAMCIF SERVICES
بواسطة: شوية، أعراب منشور: (2011) -
دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية : بالتطبيق على شركات الأدوية المصرية
بواسطة: إسماعيل، محمد إسماعيل محمود منشور: (2012) -
دور تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الهرامشة، آلاء حسين عليان منشور: (2018)
