| LEADER |
05892nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1525335 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 593792
|a سعيد، معتصم السيد هاشم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية:
|b بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2019
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 251
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 4256
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية، وتمثل الهدف من الدراسة إلى معرفة تأثير مكونات نظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية واتخاذ القرارات الإدارية وكذلك قياس أثر اتخاذ القرارات الإدارية على تحقيق الميزة التنافسية. وتمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الميزة التنافسية لبعض البنوك المتخصصة الحكومية ويرجع ذلك لعدم اتخاذ القرارات السليمة لبعض المشاكل المتعلقة بنظم معلومات الموارد البشرية ويمكن صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي الذي ينص على هل اتخاذ القرارات الإدارية يتوسط العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية في البنوك المتخصصة الحكومية، والأسئلة الفرعية تنص على هل هنالك علاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية، هل هنالك علاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية وهل اتخاذ القرارات الإدارية يؤثر على تحقيق الميزة التنافسية. وقد افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية، وكذلك علاقة ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات الإدارية والميزة التنافسية وأخيرا اتخاذ القرارات الإدارية يتوسط العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية. وقد انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كما تم اختيار العينة الطبقية من مائة وخمسة وثمانون من العاملين في البنوك الحكومية المتخصصة وأستخدم الاستبيان كأداة جمع للبيانات وأداة قياس، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت الدراسة عدة نتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية وكذلك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات الإدارية والميزة التنافسية، كما أوضحت الدراسة أن اتخاذ القرارات الإدارية يعزز العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية. وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها الاستمرار في الاستثمار في هذا النوع من النظم وضرورة استخدامه كمؤشر مهم لتحقيق الميزة التنافسية وضرورة التركيز على أنظمة معلومات الموارد البشرية في خفض تكلفة العمليات والخدمات في البنوك المتخصصة وزيادة الاعتماد على تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك المتخصصة كون ذلك يزيد من جودة القرارات الإدارية وسهولة تطبيقها.
|
| 653 |
|
|
|a القرارات الإدارية
|a نظم المعلومات
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات المالية
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، العليش محمد الحسن
|g Ibrahim, Al-Alish Muhammad Al-Hassan
|e مشرف
|9 420625
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4256-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1103108
|d 1103108
|
