| LEADER |
04289nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1844502 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a تجاني، الطيب حسن
|g Tidjani, Atteib Hassan
|e مؤلف
|9 459277
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين الموارد البشرية على التنمية المستدامة:
|b دراسة حالة مصرف شاري التجاري BCC بتشاد
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Empowering Human Resources on Sustainable Development:
|b Case Study of Shri Commercial Bank
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
|c 2020
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 289 - 313
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a احتل تمكين العاملين أهمية بالغة خلال العقدين الماضيين، نظرا لما حققه من نجاحات باهرة وملفتة للنظر في العديد من المؤسسات الخدمية والصناعية باعتبارها استراتيجية فاعلة تهدف إلى تطوير وتنمية الموارد البشرية في تلك المؤسسات من خلال العديد من الممارسات. والقصد من ذلك هو إيجاد قوة عمل تتصف بالفاعلية والأداء العالي، ولا شك أن جوهر ما يحدث من تغيرات بيئية وحركية الأحداث فيها وتصارعها يتطلب النهوض بقدرات العنصر البشري الذي أصبح يمثل رأسمال فكري ومعرفي ترتكز عليه المؤسسات في عالم اليوم. وعلى هذا الأساس سعت العديد من الآراء والاتجاهات والمؤسسات إلى المناداة بتمكين العاملين وتقوية مركزهم بغية إتاحة الفرصة للإبداع والابتكار وزيادة الإنتاجية، وذلك باعتبارهم جزءا أساسيا من النظام الإداري بالمؤسسة. وعلى هذا الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر التمكين الموارد البشرية على تحقيق أهداف التنمية المستدامة، لتسهم في تحقيق رؤية2030.
|
| 520 |
|
|
|b Research Summary: Empowerment of workers has occupied great importance during the past two decades, due to the impressive and remarkable successes it has achieved in many service and industrial institutions as an effective strategy aimed at developing and developing human resources in these institutions through many practices. The intention is to create an effective and high-performance workforce, and there is no doubt that the essence of the environmental changes and the mobility of events in them and their struggle requires the advancement of the capabilities of the human element, which has become an intellectual and knowledge capital upon which institutions are based in today's world. On this basis, many opinions, trends and institutions sought to advocate for the empowerment of employees and to strengthen their position in order to provide an opportunity for creativity, innovation and increased productivity, as they are an essential part of the institution’s administrative system. Accordingly, the current study sought to identify the impact of empowering human resources on achieving sustainable development goals, to contribute to achieving Vision 2030.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a تمكين الموارد البشرية
|a البنوك التجاري
|a مصرف شاري التجاري
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a مصرف شاري
|a التنمية المستدامة
|a الرضا
|a المنظمة
|b Empowerment
|b Shri Bank
|b Sustainable Development
|b Satisfaction
|b Organization
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 014
|e The International Journal Research in Educational and Human Sciences, Arts and Languages
|l 005
|m مج1, ع5
|o 2143
|s المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
|v 001
|x 2708-4663
|
| 856 |
|
|
|u 2143-001-005-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1103543
|d 1103543
|
