الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية وأداء إدارات الموارد البشرية: بالتطبيق على المصارف التجارية السودانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organizational Culture between Management Information System and the Performance of Human Resources Administration: Appling on Sudanese Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، هيثم عبدالله فرح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الأمين، فكري كباشي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 362 |
| رقم MD: | 1103765 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
108
| المستخلص: |
تناولت الدراسة الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية وكفاءة أداء الموارد البشرية، تمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤلات الآتية: هل هنالك اهتمام بكفاءة أداء الموارد البشرية بالقطاع المصرفي؟، ما مدى الاهتمام بالثقافة التنظيمية؟، ما هو الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية وكفاءة أداء الموارد البشرية؟ هدفت الدراسة بشكل أساسي قياس مستوى الاهتمام بكفاءة أداء الموارد البشرية في القطاع المصرفي، قياس مدي الاهتمام بالثقافة التنظيمية في القطاع المصرفي، بيان علاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة (نظم المعلومات الإدارية وكفاءة أداء الموارد البشرية والثقافة التنظيمية)، والتي من خلالها تمت صياغة مجموعة من الفرضيات وتم اختيار (بنك أم درمان الوطني وبنك فيصل الإسلامي) كدراسة حالة، اعتمدت الدراسة على استمارة استبانة للحصول على البيانات تم توزيعها على عينة اختيرت عن طريق الحصر الشامل من العاملين بالمصارف محل الدراسة، بلغت (200) عامل من مجموع العاملين، وتم تحليلها باستخدام برنامج (AMOSV 25) توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها، عدم قبول الفرضية الرئيسة "توجد علاقة إيجابية بين نظم المعلومات الإدارية وكفاءة أداء الموارد البشرية" قبول الفرضية الرئيسية "توجد علاقة إيجابية بين نظم المعلومات الإدارية والثقافة التنظيمية" كما تم قبول الفرضية الرئيسية "الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة الإيجابية بين نظم المعلومات وكفاءة أداء الموارد البشرية، أوصت الدراسة بالاهتمام بمفاهيم الثقافة التنظيمية في المصارف السودانية، والاهتمام بالقيم التنظيمية وتوضيح مدى تأثيرها على كفاءة أداء الموارد البشرية، خلق ثقافة تنظيمية قوية هادفة نحو التغيير وخلق بيئة تنافسية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن
بواسطة: سلوم، عادل أكرم راجي منشور: (2017) -
دور نظم المعلومات الإدارية على الثقافة التنظيمية للعاملين: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: مضوي، سارة سليمان العوض منشور: (2023) -
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين الرقابة على تطبيق الاستراتيجية والأداء المؤسسي بالتطبيق على منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة في ولاية الخرطوم
بواسطة: الأمين، معاوية الأمين محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية: بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية
بواسطة: سعيد، معتصم السيد هاشم محمد منشور: (2019) -
أثر تطبيق مرتكزات الشفافية التنظيمية في الإدارات العمومية على الأداء المتميز: دراسة ميدانية من وجهة نظر مستخدمي مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: لحول، عبدالقادر منشور: (2023)
