LEADER |
02790nam a22002177a 4500 |
001 |
1844795 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a اسماعيلي، محمد أمين
|g Smaili, Mohammed Amine
|e مؤلف
|9 76765
|
245 |
|
|
|a التعليق على القرار عدد 1299 الصادر بتاريخ 28 ماى 2015 في الملف الاجتماعي عدد 388-2014-1-5 بشأن لئن كانت مدونة الشغل قد حددت السن الأدنى للتشغيل وذلك بمقتضى المادة 143 من مدونة الشغل، فإنها بالمقابل لم تحدد السن الأقصى لقبول تشغيل الأجراء
|
246 |
|
|
|a Commenting on Decision No. 1299 Issued on May 28, 2015 in the Social File No. 388-5-1-2014 Regarding While the Labor Code had Set the Minimum Age for Employment According to Article 143 of the Labor Code, it did not, in Contrast, Specify the Maximum Age for Accepting the Employment of Employees
|
260 |
|
|
|b محمد أمين اسماعيلي
|c 2017
|g يونيو
|m 1438
|
300 |
|
|
|a 117 - 130
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الورقة إلى التعرف على التعليق على القرار عدد (1299) الصادر بتاريخ (28 ماي 2015) في الملف الاجتماعي عدد (388) (5-1-2014)، بشأن لئن كانت مدونة الشغل قد حددت السن الأدنى للتشغيل وذلك بمقتضى المادة (143) من مدونة الشغل، فإنها بالمقابل لم تحدد السن الأقصى لقبول تشغيل الأجراء. استعرضت الورقة أهم وقائع القرار ومنطوقه. مشيرةً إلى الوقائع، والمساطر، والادعاءات، وجواب المحكمة. وتناولت السن القانوني (الأدنى، والأقصى) لتشغيل الأجير. موضحةً آثار بلوغ سن التقاعد بين استفادة الأجير من مقتضيات مدونة الشغل، وعدم قابلية تطبيقها. واختتمت بالتأكيد على أحقية تمتيع الأجراء بالحقوق الواردة في مختلف الاتفاقيات التي صادق عليها المغرب في مجال الشغل والتشغيل، حتى لو لم يتم التنصيص عليها في المدونة، ثم عرضت نص القرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a المتطلبات الوظيفية
|a قوانين العمل
|a التشريعات والقوانين
|a مدونات الشغل
|a المغرب
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|l 002
|m ع2
|o 2208
|s مجلة قانونك
|v 000
|x 2550-3782
|
856 |
|
|
|u 2208-000-002-010.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1103961
|d 1103961
|