الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإنسحاب النفسي من العمل: دراسة ميدانية على عينة من موظفين مؤسسة إسمنت الجزائر العاصمة
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | المركز الجامعي علي كافي تندوف |
| المؤلف الرئيسي: | طيار، ليندة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tiar, Lynda |
| المجلد/العدد: | الإصدار4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 257 - 280 |
| ISSN: |
2571-9807 |
| رقم MD: | 1104063 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الإنسحاب النفسي من العمل | مؤسسة إسمنت العاصمة | Organizational Culture | Psychological Withdrawal from Work | Companies of Algerian Cements
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
70
| LEADER | 03005nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1844972 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a طيار، ليندة |g Tiar, Lynda |e مؤلف |9 594358 | ||
| 245 | |a الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإنسحاب النفسي من العمل: |b دراسة ميدانية على عينة من موظفين مؤسسة إسمنت الجزائر العاصمة | ||
| 260 | |b المركز الجامعي علي كافي تندوف |c 2018 |g مارس |m 1439 | ||
| 300 | |a 257 - 280 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين كل من الثقافة التنظيمية والإنسحاب النفسي من العمل، وكذا محاولة التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية في المؤسسة، إضافة إلى الكشف عن أبعاد الظاهرة الأكثر إنتشارا في المنظمة لكلتا المتغيرين، وقد إعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الاستكشافي الإستقرائي، وإستخدم الإستبيان المقنن كأداة لجمع البيانات حيث وزع على عينة قوامها (60) موظفا وموظفة من موظفي مؤسسة إسمنت العاصمة، وقد تم معالجة المقاييس بالطرق الإحصائية بإستخدام برنامج spss 22 ، وأظهرت النتائج أن هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والإنسحاب النفسي من العمل. | ||
| 520 | |b This study aimed at clarifying the relationship between organizational culture and the psychological withdrawal from work, identifying the level of organizational culture in the institution and unveiling the dimensions of this higlily widespread phenomenon. For both variables, the inductive exploratory descriptive approach was adopted, using the questionnaire as a data collection technique. 60 employees of the cement company in Algerian were involved in this study data analysis was done by spss 22 and showed that there was the relationship between organizational culture and psychological withdrawal from work. | ||
| 653 | |a السلوكيات الإنسانية |a الإنسحاب النفسي |a الثقافة التنظيمية |a الوظائف العمومية | ||
| 692 | |a الثقافة التنظيمية |a الإنسحاب النفسي من العمل |a مؤسسة إسمنت العاصمة |b Organizational Culture |b Psychological Withdrawal from Work |b Companies of Algerian Cements | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 014 |e Journal of Human Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyaẗ |l 004 |m الإصدار4 |o 2109 |s مجلة العلوم الإنسانية |v 000 |x 2571-9807 | ||
| 856 | |u 2109-000-004-014.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1104063 |d 1104063 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع الانسحاب النفسي من العمل كأحد أشكال سوء السلوك التنظيمي لدى الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية بالجلفة
بواسطة: سويسي، دحمان يحيي منشور: (2017) -
الانسحاب الجسدي من العمل كأحد أشكال السلوك الانسحابي لدى الموظفين: دراسة على عينة من موظفي المصحات الجوارية ببلدة الجلفة
بواسطة: ميمون، محمد منشور: (2023) -
أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2014) -
طبيعة علاقات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للعامل بالمؤسسة: دراسة ميدانية بجامعة المسيلة
بواسطة: خاوي، ميادة منشور: (2020) -
أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على عينة من أعضاء هيأة التدريس بالكليات الاقتصادية بجامعة طرابلس - ليبيا
بواسطة: وشوش، عبدالحميد محمد منشور: (2024)
