| LEADER |
02714nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1845271 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a اسماعيلي، محمد أمين
|g Smaili, Mohammed Amine
|e مؤلف
|9 76765
|
| 245 |
|
|
|a التحكيم كآلية لحل نزاعات الشغل الفردية
|
| 246 |
|
|
|a Arbitration as a Mechanism for Resolving Individual Labor Disputes
|
| 260 |
|
|
|b محمد أمين اسماعيلي
|c 2017
|g شتنبر
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 12 - 31
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سعت الورقة لبيان التحكيم كآلية على نزاعات الشغل الفردية. واستهلت الورقة بالتحدث عن نزاعات الشغل الجماعية التي لا تثير أي إشكال من حيث لجوء الأطراف إلى جهاز التحكيم حسب مقتضيات المادة (550)، مرتكزات النزاع الشغل الفردي، مفهوم النزاع الشغل الفردي، وبالرجوع للتشريع المغربي، وفي حالة نشوب نزاع بين الأجير ومشغله أو بين مجموعة من الأجراء ترتبط بينهم مصالح مترابطة. وأوضح أن النزاع القائم يدخل ضمن نطاق النزاع الفردي أن تتوفر فيه مجموعة من الشروط التي تعتبر النزاع قائما بين عامل والمشغل. وكشف عن ضابط التميز بين نزاع الشغل الفردي ونزاع الشغل الجماعي، وعرض بعض المعايير منها، أطراف النزاع، تعداد المواضيع، عنصر المصلحة، أحقية اللجوء للتحكيم لحل نزاع الشغل الفردي. وتناول مواقف الفقهاء والقضاء من إمكانية اللجوء للتحكيم لحل نزاع الشغل الفردي، نطاق تطبيق التحكيم لحل نزاع الشغل الفردي. واختتمت الورقة بالتركيز على التشريعات التي اعترفت بشرط التحكيم سواء عند قيام العلاقة الشغل أو بعد انتهاء عقد الشغل كما ذهب عليه المشرع السعودي من خلال قانون العمل المشار إليه أعلاه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a التشريعات والقوانين
|a قوانين التجارة
|a تسوية المنازعات
|a القضايا الاجتماعية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 001
|l 003
|m ع3
|o 2208
|s مجلة قانونك
|v 000
|x 2550-3782
|
| 856 |
|
|
|u 2208-000-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1104424
|d 1104424
|
