ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L’influence des Facteurs Conte...>الوصف

L’influence des Facteurs Contextuels sur la Fidélité des Salariés: Cas des Employés du Secteur Bancaire de la Wilaya de Bejaia

العنوان بلغة أخرى: The Influence of Contextual Factors on the Loyalty of Employees: The Case of Employees in The Banking Sector in the Wilaya of Bejaia
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: Bouda, Nabil (Author)
مؤلفين آخرين: Hammoutene, Ali (Co-Author) , Chitti, Mohand (Co-Author)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 68 - 82
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1104650
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الولاء الوظيفي | القطاع المصرفي | بجاية، الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Employee Loyalty | Voluntary Leaving Intention | Organizational Perceived Support | Contextual Factors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: This paper presents the results of a study on the influence of contextual factors on employee loyalty and voluntary leaving intention. On the basis of a qualitative approach, the data were collected through interviews with a sample of employees in the banking sector. The results obtained show that the perceived organizational support of factors such as the work environment and certain HRM practices (training, remuneration and career management) are linked to the intention of employees to leave in this sector. These results also show the links between external employment opportunities and the intention to leave of employees.

Cet article présente les résultats d’une étude portant sur l’influence des facteurs contextuels sur la fidélité et l’intention de départ volontaire des salariés. En effet, sur la base d’une approche qualitative, les données ont été recueillies au travers d’entretiens réalisés auprès d’un échantillon de salariés du secteur bancaire. Les résultats obtenus montrent que le soutien organisationnel perçu des facteurs tels que l’environnement de travail et de certaines pratiques de GRH (formation, rémunération et gestion des carrières) sont liés à l’intention de départ volontaire des salariés dans ce secteur. Ces résultats montrent également les liens existants entre les opportunités externes d’emplois et l’intention de départ volontaire de ces derniers.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.