ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية بالمعرفة...>الوصف

إدارة الموارد البشرية بالمعرفة لتطوير الكفاءات في ظل الاقتصاد البنفسجي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - معسكر

العنوان بلغة أخرى: Managing Human Resources with Knowledge to Develop Talents in Light of the Purple Economy: The Case Study of Algeria Telecom
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مخلوفي، كنزة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جويلية
الصفحات: 115 - 134
DOI: 10.34276/1822-010-996-007
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1105066
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | اقتصاد المعرفة | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | إدارة الموارد البشرية | تطوير الكفاءات | مؤسسة اتصالات الجزائر | Knowledge Management | Human Resource Management | Competency Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية بالمعرفة من خلال أبعادها: ﴿التعلم التنظيمي، التكوين المتواصل، إدارة المواهب، التعلم بالمرافقة﴾ بتطوير الكفاءات، وذلك باعتباره توجه استراتيجي لدعم أبعاد الاقتصاد البنفسجي، وحددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات، حيث تم على إثرها صياغة نموذج فرضي، الذي خضع لاختبارات متعددة للتأكد من صحته، ولوضع الدراسة محل التطبيق قمنا بإسقاطها على الواقع العملي لمؤسسة اتصالات الجزائر، معتمدين في ذلك على الاستبانة لجمع البيانات، كما استخدمنا المنهج الوصفي والتحليلي لمعالجتها، وطبق البحث على عينة عشوائية من 59 فرد، وتأسيسا على ذلك تم التحليل الإحصائي للبيانات باستعمال برنامج الرزم الإحصائية SPSS وقد توصلنا من خلالها إلى ضرورة إعادة النظر في نطاق تطبيق إدارة الموارد البشرية بالمعرفة في مؤسسة اتصالات الجزائر وذلك لتنمية وتطوير كفاءاتها حسب متطلبات العصر الراهن.

This study aims at identifying the relationship between human resource management and knowledge through its dimensions: (Organizational Learning, Continuing Education, Talent Management, and Accompanying Learning), and the problem of study has been identified in several questions. The study was based on a random sample of 59 individuals. Based on this, the statistical analysis was conducted on the basis of statistical analysis. To Using the SPSS program, through which we have reached the need to review the scope of the application of human resources management knowledge in the Algerian Telecom Corporation to develop their resources and develop their competencies according to the requirements of the current era.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.