منظور للممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للرفع من مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بصندوق الضمان الاجتماعي
| المصدر: | مجلة الإجتهاد للأبحاث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة ترهونة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحفيظ، عادل عبدالحفيظ الطيب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | زايد، معمر محمد عبدالسلام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 60 - 85 |
| DOI: |
10.35778/1853-000-006-005 |
| رقم MD: | 1105080 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| المستخلص: |
هدف البحث إلى محاولة وضع مقترح من منظور الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية لزيادة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بصندوق الضمان الاجتماعي، ومعرفة مستوى الرضا الوظيفي، وعما إذا كانت له العلاقة ببعض المتغيرات (الديموغرافية) (النوع، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) لدى الموظفين، وقد تكونت عينة البحث من (70) موظف ومواظفة من الإداريين العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي -فرع القره وللي - وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف البحث اًستخدم منهج البحث الوصفي، وتم استخدام استمارة استبيان مكونة من جزأًين الجزء الأول خاص بالمعلومات الشخصية (الديموغرافية)، والجزء الثاني خاص بقياس مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين، وقد أسفرت نتائج البحث عن: أن درجة الرضا الوظيفي وفقاً لمجال الرضا عن التقدير واحترام الذات لدى العاملين بمكتب صندوق الضمان الاجتماعي كانت مرتفعة على الفقرات المتعلقة بالأمن الوظيفي، واكتساب المهارات والخبرات الجديدة، والشعر بالتقدير والاحترام، إضافة لتحقق المكانة والمنزلة الاجتماعية، وكانت متوسطة على الفقرات المتعلقة باستقلالية العمل والقرارات، ومشاركة الزملاء في المناسبات الاجتماعية داخل وخارج المؤسسة، والشعور بأن العمل بالمؤسسة يلبي العديد من رغبات واحتياجات الموظفة، والمساعدة في حل المشكلات التي تواجه العاملين داخل وخارج المؤسسة. أن قيمة ت للدلالة على الفروق في رضا العاملين بمكتب صندوق الضمان الاجتماعي القره بوللي تبعاً لمتغير النوع غير دالة إحصائيا في بُعد التقدير واحترام الذات، وبُعد العلاقة مع الزملاء، بينما كانت الفروق دالة إحصائياً في أبعاد العلاقة مع الإدارة لصالح الذكور، والجانب التدريبي لصالح الإناث في هذا البعد. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع أبعاد الرضا الوظيفي (التقدير واحترام الذات، العلاقة مع الزملاء، العلاقة مع الإدارة، الجانب التدريبي) لدى العاملين بمكتب صندوق الضمان الاجتماعي القره بوللي تعزى لمتغيرات الحالة الاجتماعية (أعزب، متزوج)، والمستوى التعليمي، سنوات الخبرة في العمل. وبناء على ما أسفرت عنه نتائج البحث، تم وضع المنظور المقترح للممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للرفع من مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بصندوق الضمان الاجتماعي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2020) -
الرضا الوظيفي المؤسساتي من منظور النظريات سوسيو-تنظيمية
بواسطة: مركمال، عبدالستار منشور: (2020) -
اليقظة العقلية وعلاقتها بالمرونة النفسية والرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي بعض مؤسسات الدولة
بواسطة: عبدالرحمن، حنان أحمد منشور: (2020) -
الصراع بين القيم الاجتماعية والقيم التنظيمية لدى الموظفين في الأجهزة الحكومية بالأردن : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: الحنيطي، محمد فالح منشور: (2003) -
تحسين الرضا عن الحياة للمرأة اللاجئة بالمخيمات الفلسطينية من منظور الممارسة العامة فى الخدمة الإجتماعية
بواسطة: المفتي، أمجد محمد حسن منشور: (2015)
