المناخ التنظيمي ودوره في الإبداع الإداري والأداء الوظيفي: دراسة حالة بنك أمدرمان الوطني
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Climate and It’ s Role at Administrative Creativity and Job Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، دانية حسن محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عوض الكريم، إدريس موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 128 |
| رقم MD: | 1105141 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
672
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة دور المناخ التنظيمي بأبعاده التي تشمل (الهيكل التنظيمي، القيادة، والاتصال) في الإبداع الإداري والأداء الوظيفي للعاملين ببنك أمدرمان الوطني. وتمثلت مشكلة البحث في أن الإبداع الإداري والأداء الوظيفي للعاملين ببنك أمدرمان الوطني ليسا بالمستوى المطلوب، وذلك بسبب عدة عوامل من أهمها المناخ التنظيمي بأبعاده المتمثلة في الهيكل التنظيمي والقيادة، والاتصال، والتي تؤثر في الإبداع الإداري والأداء الوظيفي بشكل كبير. وقد تمثلت فروض البحث في أنه توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المتغير المستقل وهو المناخ التنظيمي بأبعاده المتمثلة في الهيكل التنظيمي والقيادة الاتصال وبين المتغير التابع الأول وهو الإبداع الإداري، كما توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المناخ التنظيمي وأبعاده السابقة وبين المتغير التابع الثاني وهو الأداء الوظيفي. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغيرين التابعين من خلال الدراسة الميدانية، حيث يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين ببنك أمدرمان الوطني بعدد من الفرع بولاية الخرطوم، ولقد استخدم الباحث استبانة للمناخ التنظيمي والإبداع الإداري والأداء الوظيفي، كما اعتمد الباحث في تحليل البيانات الواردة في الإسبيانات على برنامج SPSS من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد توجهات إيجابية لدى أفراد العينة نحو أبعاد المناخ التنظيمي السائد ببنك أمدرمان الوطني فيما يتعلق بالإبداع الإداري لدى العاملين بالبنك، كما لا يوجد تشجيع للمرؤوسين على حل المشاكل بالشكل الذي يحفز الإبداع، وأيضا وجود عدم مساواة في المعاملة. كما توجد توجهات إيجابية لدى أفراد العينة نحو أبعاد المناخ التنظيمي فيما يتعلق بالأداء الوظيفي للعاملين. وتتمثل أهم التوصيات في الاهتمام بالإبداع الإداري لدى العاملين عن طريق تشجيعهم على حل المشاكل، والوقوف على العناصر التي تخلق توجهات سلبية نحو المناخ التنظيمي مثل عدم المساواة، إنشاء شبكة اتصالات حديثة، والتقييم المستمر لأداء العاملين لتحديد الإمكانيات وتوزيع المهام، ومنح العاملين بعض الحرية في تنفيذ المهام بالطريقة المناسبة ما لم تتعارض مع أهداف البنك. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الإدارية على الإبداع الإداري من خلال جودة بيئة العمل كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في الكليات الجامعية في قطاع غزة
بواسطة: حمدان، أحمد محمد عبدالله منشور: (2022) -
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2
بواسطة: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام منشور: (2021) -
الإبداع المؤسسي وأثره على تمكين المورد البشري: دراسة مقارنة شركة الراحلة ونفط ليبيا للخدمات النفطية
بواسطة: الرياني، خالد الهادي محمد منشور: (2017) -
الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي
بواسطة: ضاوي، سارة محمد أحمد منشور: (2021) -
تأثير بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري: دراسة حالة سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: المعايطة، علاء سعد الله محمود منشور: (2021)
