أثر الدوافع على أداء العاملين بالمنظمات: دراسة حالة شركة تبوك الدوائية المحدودة - السودان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Motives on the Performance of Workers in Organizations: Case Study of Tabuk Pharmaceutical Company Ltd |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، دفع الله إبراهيم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمدنا الله، مرتضى طلحة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1204600 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
242
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف في أثر الدوافع على أداء العاملين. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تعقيدات وصعوبات الأداء بشركات الأدوية نسبة لارتباطه بطبيعة الصناعة مما انعكس على زيادة نسبة الهدر في المواد الخام أثناء التصنيع والتي تقدر بمبالغ مالية طائلة وارتفاع معدل دوران العمالة بالشركة وتسرب كثيرا من الموظفين المهرة إضافة إلى ضعف ولاء بعض العاملين الموجودين بالشركة مما انعكس سلبا على أداء العاملين وإنتاجيتهم، وهذه هي المشكلة التي تبحث فيها الدراسة ويمكن إبرازها من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما هو أثر الدوافع على أداء العاملين بشركة تبوك الدوائية؟. افترضت الدراسة "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع الانجاز وأداء العاملين"، "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع الاستقرار وأداء العاملين"، "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دوافع العمل والحاجة إلى تحقيق الذات وأداء العاملين". اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن العاملون بالشركة يفضلون الرقابة الذاتية عن الرقابة الرسمية في انجاز العمل. بناء على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة الاهتمام الكافي بدوافع الإنجاز مع تقديم الشركة مكافأت وقتية على الأداء المتميز لما لها من دور فعال في رفع كفاءة أداء العاملين. ضرورة الاهتمام بدوافع الاستقرار بحيث تعمل الشركة على تناسب الرواتب التي يتقاضاها العاملون مع الجهد المبذول مع الاهتمام بوضع نظام بدلات وعلاوات ثابتة سنوية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور استخدام نظم المعلومات الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة مجموعة بنك النيلين
بواسطة: حسن، رنا عمر منشور: (2020) -
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021) -
أثر القيادة على جودة أداء العاملين في ضوء إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على شركة سيدتك للزراعة المحدودة 2012 م. - 2018 م.
بواسطة: السيد، نازك علي محمد قسم منشور: (2019) -
أثر سياسات الإختيار والتعيين للخدمة العامة على الخدمة المدنية في السودان: دراسة حالة شركة السكر السودانية 2015-2019
بواسطة: علي، صلاح الدين عثمان سليمان منشور: (2020) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021)
