ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتفاؤل لدى عينة من الموظفين الكويتيين في إدارة رعاية المسنين

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Relationship to Optimism among a Sample of Kuwaiti Employees in the Elderly Care Department
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التربوية
الناشر: مركز العطاء للإستشارات التربوية
المؤلف الرئيسي: الطبطبائي، أماني عبدالرزاق السيد إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بطيبان، منيرة بطي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 145 - 186
ISSN: 2709-5231
رقم MD: 1105555
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموظفين | التفاؤل | بيئة العمل | السلوك التنظيمي | العدالة التنظيمية | إدارة رعاية المسنين | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التفاؤل | إدارة رعاية المسنين | الكويت | Organizational Justice | Optimism | Elderly Care Management | Kuwait
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على مستوى العدالة التنظيمية في إدارة رعاية المسنين بدولة الكويت من وجهة نظر عينة من الموظفين الكويتيين، ومستوى التفاؤل لدى أفراد عينة الدراسة، وأثر بعض المتغيرات على ذلك، والعلاقة بين العدالة التنظيمية والتفاؤل، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت العينة من (100) موظف في إدارة رعاية المسنين طبق عليم مقياس العدالة التنظيمية والتوجه نحو الحياة (التفاؤل). وتوصلت النتائج إلى أن مستوى العدالة التنظيمية ككل وجميع أبعادها متوسط في إدارة رعاية المسنين، وأن مستوى التفاؤل ككل متوسط لدى أفراد عينة الدراسة. وأشارت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات أفراد عينة الدراسة حول العدالة التعاملية تعزى لمتغير الجنس، بينما لا توجد فروق حول الأبعاد الأخرى والعدالة التنظيمية ككل. ووجود فروق حول العدالة الإجرائية والعدالة التنظيمية ككل تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية، بينما لا توجد فروق حول الأبعاد الأخرى. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق حول العدالة التنظيمية ككل وجميع أبعادها تعزى لمتغيري المؤهل العلمي والعمر، وعدم وجود فروق حول العدالة التوزيعية والإجرائية تعزى لمتغير محافظة مركز العمل، بينما توجد فروق حول العدالة التعاملية والمعلوماتية والعدالة التنظيمية ككل. وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق بين متوسطات أفراد عينة الدراسة حول التفاؤل تعزى لمتغيرات الدراسة، ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العدالة التوزيعية والتعاملية والتفاؤل.

The study aimed to identify the level of organizational justice in the Elderly Care Administration in the State of Kuwait from the point of view of a sample of Kuwaiti employees, the level of optimism of the study sample, the effect of some variables on that, and the relationship between organizational justice and optimism. The study used the descriptive and analytical approach, the sample Consisted of (100) employees in the Elderly Care Department, the organizational justice and life orientation measure (optimism) was applied to them. The results showed that the level of organizational justice as a whole and all its dimensions is average in the elderly care administration, and that the level of optimism as a whole is average among the study sample. The results indicated that there are statistically significant differences between the averages of the study sample about the transactional justice due to gender variable, while there are no differences about the other dimensions and organizational justice as a whole. And the existence of differences about procedural justice and organizational justice as a whole due to marital status variable, while there are no differences about the other dimensions. The results also showed that there are no differences about organizational justice as a whole and all its dimensions due to scientific qualification and age variables, and there are no differences about the distributional and procedural justice variable due work center governorate variable, while there are differences about the transactional, information and organizational justice as a whole. The results indicated that there were no differences between the averages of study sample about optimism due to study variables, and there was a statistically significant correlation between distributive and dealing justice and optimism.
ISSN: 2709-5231

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.