ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بسل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفى جامعة بومرداس - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between the Organizational Justice and the Organizational Citizenship Behavior among a Sample of Staff Members at the University of Boumerdes - Algeria
المصدر: المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر مستقبل الأقتصاد الجزائري خارج المحروقات
المؤلف الرئيسي: مقدود، وهيبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Megdoud, Ouahiba
مؤلفين آخرين: مطالي، ليلى (م. مشارك) , قهواجي، أمينة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 182 - 197
ISSN: 2352-9660
رقم MD: 1213783
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | المواطنة التنظيمية | ادارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة الإجراءات | عدالة المعاملات | عدالة التوزيع | سلوك تطوعى | الإنصاف | Procedural Justice | Interactional Justice | Distributive Justice | Voluntary Behavior | Fairness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات وعدالة التوزيع) وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان موجه لأفراد العينة لغرض جمع البيانات. حيث شملت العينة (138) موظفا. وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل التحليل الإحصائي للبيانات. وأظهرت النتائج أن مستوى إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية كان متوسطا، مما يدل على أن الموظفين غير راضين بشكل كبير على العدالة التنظيمية في الجامعة. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد العينة. وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الجامعة بتحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة مع إعادة النظر في نظام الأجور والحوافز والترقيات بما يتماشى وتطلعات الموظفين ويساهم في تعزيز السلوكات الإيجابية لديهم.

This study aimed at determining the relationship between the organizational justice and the organizational citizenship behavior (OCB) among a sample of staff members at the university of Boumerdes. A questionnaire was prepared for the purpose of collecting data, and was addressed to the study sample, which included (138) employees. SPSS was used for statistical analysis. The results showed that the level of employees' perception of organizational justice was moderate. The results also revealed a statistically significant relationship between the organizational justice and OCB among the study sample. The study recommended that the university should improve organizational justice while reconsidering the wage system, incentives and promotions to enhance employees' positive behaviours.
ISSN: 2352-9660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.