La Gestion Strategique des Ressources Humaines, une Pratique de Bonne Gouvernance Pour les Entreprises Algeriennes
| العنوان بلغة أخرى: |
Strategic Management of Human Resources, a Good Governance Practice for Algerian Companies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Kehri, Samir (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Leghima, Amina (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 150 - 160 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1105683 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
HRM | Corporate Governance | Strategy | Performance | Steering Committee
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
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| 520 | |b Today, human resources management (HRM) is emerging as an important strategic lever for companies wishing to adapt to an environment characterized by growing uncertainty. This is, therefore, in a context of strong competition to which companies are subject that the role of the Human Resources function is essential. A new form of organization such as the GSRH (Strategic Management of Human Resources) is a challenge for good governance of Algerian companies. Our research aims to verify the link that exists between the strategic management of human resources and corporate governance through questionnaires administered to 28 companies that constitute the sample of our research. | ||
| 520 | |d Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines (GRH) apparaît de plus en plus comme un levier stratégique important pour les entreprises désireuses de s'adapter à un environnement caractérisé par une incertitude croissante. C’est, donc, dans un contexte de forte compétition auxquelles les entreprises sont soumises que le rôle de la fonction Ressources Humaines est essentiel. Une nouvelle forme d’organisation telle que la GSRH (Gestion Stratégique des Ressources Humaines) constitue un défi pour une bonne gouvernance des entreprises algériennes. En effet, notre travail de recherche vise à vérifier le lien qui existe entre la gestion stratégique des ressources humaines et la gouvernance des entreprises à travers des questionnaires administrés auprès de 28 entreprises qui constituent l'échantillon de notre recherche. | ||
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