ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > La Gestion Strategique des Res...>الوصف

La Gestion Strategique des Ressources Humaines et Gouvernance: Des Enjeux Majeurs Pour L’emergence de L’entreprise Algerienne

العنوان بلغة أخرى: Strategic Management of Human Resources and Governance: Major Challenges for the Emergence of the Algerian Company
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Lazreg, Mohammed (Author)
مؤلفين آخرين: Godih, Djamel Torqui (Co-Author)
المجلد/العدد: مج22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 27 - 46
DOI: 10.54244/1902-022-001-017
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1171466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | حوكمة الشركات | الشركات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Governance | Human Resources | Algerian Companies | Skill | Managerial Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: Le management stratégique devient une nécessité et une condition de survie pour les entreprises algériennes qui s’insèrent dans un environnement de plus en plus concurrentiel et turbulent. Dans ce cadre, l’amélioration des performances par le développement des ressources humaines et la gouvernance constituent des enjeux majeurs pour l’émergence de l’entreprise algérienne. L’objectif central de notre article est de mettre en lumière que la construction de l’économie de marché en Algérie impose aux entreprises algériennes une efficience dans le développement des ressources humaines et de la gouvernance et ce, pour faire face à la concurrence nationale et internationale.

Strategic management is becoming a necessity and a condition of survival for Algerian companies that are entering an increasingly competitive and turbulent environment. In this context, improving performance through the development of human resources and governance are major challenges for the emergence of the Algerian company. The central objective of our article is to highlight that the construction of the market economy in Algeria requires Algerian companies to be efficient in the development of human resources and governance in order to face the national and international competition.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.