ممارسة إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية للإدارة بالأهداف وانعكاسها على أدائها الوظيفي: دراسة مسحية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Use of Management by Objectives by the Departments of Public Relations in Jordanian Universities and its Impact on their Job Performance: A Survey Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، أحمد سمير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شطناوي، غالب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 144 |
| رقم MD: | 1105692 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الإعلام |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
320
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مدى ممارسة إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية للإدارة بالأهداف وانعكاسها على أدائها الوظيفي واعتمدت على المنهج الوصفي المسحي، وتم الحصول على البيانات من المبحوثين باستخدام أداة الاستبانة التي تم توزيعها باستخدام أسلوب الحصر الشامل على العاملين في إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية في إقليم الشمال والبالغ عددهم (49) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: إن ممارسة الإدارة بالأهداف في إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية تمارس بدرجة متوسطة، وأن مبدأ المشاركة يمارس بدرجة متوسطة، بينما مبدأ تحديد الأهداف يمارس بدرجة مرتفعة، كما إن مبدأ دعم الإدارة العليا والرقابة يمارسان بدرجة متوسطة، في حين مبدأ التقييم يمارس بدرجة منخفضة، وإن مستوي الأداء الوظيفي للعالمين كان مرتفعا جدا، كما بينت الدراسة وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين ممارسة مبدأ المشاركة والأداء الوظيفي وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مبدأ: تحديد الأهداف، دعم الإدارة العليا، الرقابة، التقييم، والأداء الوظيفي، ووجود فروق ذات دلاله إحصائية بين نوع الجامعة والأداء الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مدي فاعلية استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في زيادة أداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات المقاولات بالضفة الغربية
بواسطة: عواد، عبدالرحمن محمد عبدالرحمن منشور: (2023) -
أخلاقيات ممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية وانعكاسها على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: قديسات، آلاء رائد منشور: (2022) -
أثر التدريب الإداري على أداء موظفي بلديات محافظة القدس
بواسطة: هلسه، محمد أحمد منشور: (2020) -
الرضا الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في شركات الطيران الأردنية وانعكاسه على أدائهم الوظيفي: دراسة مسحية
بواسطة: ملكاوي، إسراء يوسف أحمد منشور: (2019) -
إدارة الوقت وعلاقتھا بالأداء الوظیفي : دراسة میدانیة على مدیري الإدارات العلیا والوسطى في المستشفیات العامة والخاصة العاملة في مدینة بنغازي
بواسطة: العمامي، نھى محمد میلاد منشور: (2016)
