ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ممارسة إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية للإدارة بالأهداف وانعكاسها على أدائها الوظيفي: دراسة مسحية

العنوان بلغة أخرى: The Use of Management by Objectives by the Departments of Public Relations in Jordanian Universities and its Impact on their Job Performance: A Survey Study
المؤلف الرئيسي: محمد، أحمد سمير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شطناوي، غالب (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 144
رقم MD: 1105692
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الإعلام
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

320

حفظ في:
LEADER 03492nam a22003257a 4500
001 1525994
041 |a ara 
100 |9 595359  |a محمد، أحمد سمير  |e مؤلف 
245 |a ممارسة إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية للإدارة بالأهداف وانعكاسها على أدائها الوظيفي:  |b دراسة مسحية 
246 |a The Use of Management by Objectives by the Departments of Public Relations in Jordanian Universities and its Impact on their Job Performance:  |b A Survey Study 
260 |a إربد  |c 2020 
300 |a 1 - 144 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة اليرموك  |f كلية الإعلام  |g الاردن  |o 0244 
520 |a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مدى ممارسة إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية للإدارة بالأهداف وانعكاسها على أدائها الوظيفي واعتمدت على المنهج الوصفي المسحي، وتم الحصول على البيانات من المبحوثين باستخدام أداة الاستبانة التي تم توزيعها باستخدام أسلوب الحصر الشامل على العاملين في إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية في إقليم الشمال والبالغ عددهم (49) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: إن ممارسة الإدارة بالأهداف في إدارات العلاقات العامة بالجامعات الأردنية تمارس بدرجة متوسطة، وأن مبدأ المشاركة يمارس بدرجة متوسطة، بينما مبدأ تحديد الأهداف يمارس بدرجة مرتفعة، كما إن مبدأ دعم الإدارة العليا والرقابة يمارسان بدرجة متوسطة، في حين مبدأ التقييم يمارس بدرجة منخفضة، وإن مستوي الأداء الوظيفي للعالمين كان مرتفعا جدا، كما بينت الدراسة وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين ممارسة مبدأ المشاركة والأداء الوظيفي وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مبدأ: تحديد الأهداف، دعم الإدارة العليا، الرقابة، التقييم، والأداء الوظيفي، ووجود فروق ذات دلاله إحصائية بين نوع الجامعة والأداء الوظيفي. 
653 |a العلاقات العامة  |a الاستراتيجيات الإدارية  |a الإدارة بالأهداف  |a الأداء الوظيفي 
700 |a شطناوي، غالب  |g Shatnawi, Ghalib Ali  |e مشرف  |9 383621 
856 |u 9802-003-001-0244-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-001-0244-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-001-0244-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-001-0244-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-001-0244-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-001-0244-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-001-0244-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-001-0244-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-003-001-0244-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-001-0244-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1105692  |d 1105692