ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية في الأدا...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي من خلال التمكين الإداري: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Culture on Job Performance through Administrative Empowerment in Private Hospitals at the Capital City of Sana'a
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الجناعي، نوري عبدالودود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljnai, Noori Abdul Wadood M.
مؤلفين آخرين: علي، عمرو محمد صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 147 - 159
DOI: 10.35516/0338-017-001-007
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 1105693
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التمكين الإداري | الأداء الوظيفي | المستشفيات الأهلية | صنعاء
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التمكين الإداري | الأداء الوظيفي | المستشفيات الأهلية | أمانة العاصمة صنعاء | Organizational Culture | Administrative Empowerment | Job Performance | Private Hospitals | Sana'a
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي من خلال التمكين الإداري في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء. وتم اختيار عينة الدراسة من العاملين في سبعة مستشفيات أهلية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبانة لجمع البيانات من العينة التي بلغ عدد أفرادها (327). وبعد إجراء عملية تحليل البيانات، توصلت الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية والتمكين الإداري يؤثران بشكل إيجابي في الأداء الوظيفي، كما أن الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل إيجابي في التمكين الإداري، وأن التمكين الإداري يمثل وسيطا جزئيا في أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الثقافة التنظيمية في المستشفيات الأهلية، باعتماد برامج تجعل الثقافة التنظيمية أكثر وضوحا لدى العاملين فيها، وتعزز الجوانب الثقافية الإيجابية، وكذلك التركيز على الثقافة التنظيمية، والتمكين الإداري عند تصميم عمليات إدارة الأداء؛ لأنهما من العوامل التي تسهم في تطوير الأداء الوظيفي.

The study aimed to identify the impact of organizational culture on job performance through administrative empowerment in private hospitals at the capital city of Sana'a. The study relied on the descriptive analytical approach to achieve its objectives. The data was collected from seven private hospitals through administering a questionnaire to collect the data from a sample of 327 employees. The study findings revealed that organizational culture and administrative empowerment have a positive impact on job performance. It was also revealed that organizational culture has a positive impact on administrative empowerment. Besides, administrative empowerment is considered a partial mediator in the relationship between organizational culture and job performance. The study recommended that there is a need to enhance organizational culture in private hospitals by adopting programs, which make organizational culture more visible to their employees. They also should focus on organizational culture and administrative empowerment when designing performance management processes, as they are important factors that contribute to developing job performance.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.