ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العدالة التنظيمية، والقي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير العدالة التنظيمية، والقيادة التحويلية، والهيكل التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الجوف وتأثيره على رضاهم

المصدر: مجلة جامعة الجوف للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الجوف
المؤلف الرئيسي: حسان، محمد عبدالله عبدالمقصود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: أبريل
الصفحات: 121 - 161
ISSN: 1658-7812
رقم MD: 1105843
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | القيادة التحويلية | سلوك المواطنة التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | جامعة الجوف
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | القيادة التحويلية | الهيكل التنظيمي | سلوك المواطنة التنظيمية | الرضا الوظيفي | Organizational Justice | Transformational Leadership | Organizational Citizenship Behavior | Organizational Structure | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

139

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد تأثير العدالة التنظيمية (العدالة الإجرائية، والعدالة التعاملية، وعدالة التوزيع)، والقيادة التحويلية (الجاذبية القيادية، والتحفيز الملهم، والاستثارة الفكرية، وتمكين أعضاء هيئة التدريس، والاهتمام الشخصي)، والهيكل التنظيمي (الرسمية، والمركزية، والتعقيد) على سلوك المواطنة التنظيمية، وكذلك العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الجوف. وقد طورت استبانة مكونة من (75) عبارة لجمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS لاختبار فروض الدراسة، حيث استخدم تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، وقد توصلت إلى عدد من النتائج من أبرزها: وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية بأبعادها، وللقيادة التحويلية بأبعادها على سلوك المواطنة التنظيمية، ولكن لا يوجد تأثير إيجابي ذو دالة إحصائية للهيكل التنظيمي بأبعاده على سلوك المواطنة التنظيمية، هذا بالإضافة إلى وجود علاقة موجبة بين سلوك المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي.

This study aimed to determine the effect of organizational justice (procedural justice, transactional justice, distribution justice), transformational leadership (leadership attractiveness, inspirational motivation, intellectual arousal, faculty empowerment, and personal attention), and organizational structure (formal, central, and complexity) on Organizational citizenship behavior, as well as the relationship between organizational citizenship behavior and job satisfaction from the viewpoint of faculty members at Al-Jouf University. A questionnaire consisting of (75) terms has been developed to collect data and analyze it using the SPSS program to test the hypotheses of the study, where simple and multiple linear regression analysis has been used, and a number of results have been reached, the most important of which are: A positive and statistically significant impact of organizational justice's dimensions, and of transformational leadership's dimensions on organizational citizenship behavior, but there is no a positive and statistically significant impact of the organizational structure's dimensions on the organizational citizenship behavior, in addition to a positive relationship between the organizational citizenship behavior and job satisfaction .
ISSN: 1658-7812

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.